一、含义
1、辞职申请
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
2、辞呈
辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
二、区别
1、使用的场合及对象不同
（1）辞呈更文雅正式，适合于有身份和重要作用的高级职员、官员或合伙人股东之类的人，而且辞呈语气上更客气，有呈上待批的意思。通常政府官员的辞职信叫做辞呈，新闻上经常出现某国某官员向国会递交辞呈等类似的报道。
（2）辞职信就是比较大众化的用法，企业里面员工辞职写的报告就叫辞职饰或辞职报告。
2、是否需要批准不同
辞职申请需要单位批准，单位不批准就不能走。辞呈也就是辞职书、辞职信，是告知单位要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间可以自动走人。辞职申请和辞呈大多数时间都只是礼貌的和雇主打声招呼起到备案作用，有时辞职申请和辞呈也会被驳回（如果雇主有该意愿的话）。
3、用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时是否必要支付经济补偿金
用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。辞呈则不需要用人单位支付经济补偿金。
扩展资料：
辞呈的写法
1、标题
在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语
在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
辞呈注意
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
参考资料：百度百科-辞职
参考资料：百度百科-辞呈
实际上不论哪种说法，你都可以按照法定程序走人！只是不满30天的话可能单位会要求你承担违约责任。
首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞呈也就是辞职书、辞职信，是你告知单位你要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间你可以自动走人的
但一般我门是很少用辞呈的，这个的后续麻烦比较多本回答被提问者采纳
但在感情色彩上稍有区别。
辞职申请语义比较缓和，有自谦的感情色彩，把自己的位置摆得比较低，申请怎么怎么样。实际上辞职不需要申请的，按劳动法，只要你工作期间没有违法违规，提出辞职30天后，不管单位批准不批准你都可以直接走人。
辞呈的叫法显得比较正式和严肃，一般是职位较高、文化程度较高的员工使用这个叫法，商务色彩比较浓厚，不带个人感情，类似“依法辞职，两不相欠”这种作风。
