3个月实习期满却未签订劳动合同 第四个月工资上有体现我已事实转正 如今公司开始想阴招准备开除我

Question

情况如下：公司有个阴招很多的财务大姐，每个月的工资都是已现金结算的，然后在她手里的那张工资单上签字，前三个月是实习期，第四个月的时候，发到手里的工资有涨且也将该缴纳的社保金额折现一并给我了，理由是，没有及时去买社保，所以第四个月的社保就给现金，现在是第5个月，昨天财务大姐开始暗自通知个别同事给她他们的身份证原件即她准备要去办理社保了，没有通知我，同时我手头的大部分工作已交接给另一位同事，这样的情况我想公司态度就很明确了，准备劝我自动离职，我知道这个公司这样发放工资以及这样处理员工合同的做法有很多违规操作，我该怎么在最大限度内争取我的权益呢？心里好憋屈

Answer 1

1、首先，你不要主动辞职，否则没有补偿或赔偿。
2、《劳动合同法》规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、接下来，你要收集你与单位，有的劳动关系的证据。（比如：进出单位大门、在你工作的场所拍照，还有你的手机可以录音：你与同事或管理人员的对话。）
4、《劳动合同法》规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、以后，要是单位让你主动辞职时，你可与单位协商处理赔偿事宜，协商不成的，你就申请劳动仲裁。
6、对阴险的单位与老板，你千万不要客气。你的劳动仲裁要求：因单位违反劳动合同法，主张单位赔偿你2倍的工资。

Answer 2

你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

如果公司无理由强行辞退你，可以要求两倍的经济补偿金，一个月的工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间

Answer 3

准备好录音笔什么的，开除你那天你和她从头到尾说一遍，然后说你这样不对我要去告你们，只要她说你去告。你录音下来回头就是证据了。