工作能力的重要性是什么？

Answer 1

摘要：我对工作能力的理解。
一、反映工作能力的表征：
1、不合格：不能按质按量完成安排的工作任务者；（让上司不能放心的雇员）
2、合格：能按质按量完成安排的工作任务者；（循规蹈矩的雇员）
3、优秀：能以公司的目标来指导自己的工作计划；能以工作目的指导自己的做事方式；能找出工作规律来改善工作绩效；（让上司放心的雇员或小团队领导）
4、卓越：表现“更高、更远、更快、创意、客观”者；（让老板放心的管理者；优秀开发人员）
A：更高：对工作方法、质量、效率改善无止境；
B、更远：有洞察趋势、先知先觉、未雨绸缪能力；
C、更快：讲求反应的时机与效率，表现突出；
D、创意：能经常有创新的经营思想和解决问题方案；
E、客观：工作中能排除个人爱恶，客观分析。
二、积累工作能力的几种良好习惯：
1、勤于学习习惯：接收别人的经验、新的知识可以开拓视野、激活思维、少走弯路。
2、养成好的思维模式：
A、让数据说话。主观的感觉不一定正确的，养成以数据分析说话、凭客观分析作判断的习惯；
B、使用系统的分析方法。系统的分析方法是杰出人士的经验积累，学会他们，也就学会了杰出人士的思维方法；
C、经常总结。总结是工作能力提升的最好途径。
3、反向思维习惯：处理问题时，别忘了也从对方的立场看看问题。
4、敢于认错：如果自己做错了，就应敢于认错，包括向下属认错，人非圣贤，孰能无过，做人没有认错的勇气，何来卓越。
5、个人原则导向的工作态度：在工作时，指导自己工作态度的是自己的做人原则，不要因待遇、地位、环境、上司和同事关系来影响自己的工作态度（养成好良好处事方式的重要一环，有了好的处事方式，在那一单位都是适用的）。
6、工作目的导向的工作方法：在工作时，能始终明晰工作任务的目的和宗旨，来指导自己的工作方法。
7、开放的思维：
A、事物没有绝对对错，反对者的理由不一定全无道理，决策是权衡利弊后选择最适合自已客观实际的最优方案，客观环境变化时，最优方案的次序也会发变化。
B、产品、服务、工作方法永远有改善的地方，运动员口号“更高、更远、更快”与企业需要的进取精神并无差异；
C、企业经营如同逆水行舟，不进则退，变革是永续企业的永恒主题。

Answer 2

没有最重要，因为不同的工作要求是不一样的，但有个起码的职业素养与职业道德，这个是基础，没有这个，其他免谈。

其他的能力我觉得没有哪个能力比其他能力重要，还是那句话，岗位不一样，要求不一样，侧重不一样。

职业能力（Occupational Ability）是人们从事某种职业的多种能力的综合。

职业能力主要包含三方面基本要素:

一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；

二、指在步入职场之后表现的职业素质；

三、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。

例如：一位教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。并且对学生进行有效积极的教育。这才是一个老师的职业能力。

如果说职业兴趣或许能决定一个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明一个人在该职业中取得成功的可能性。