你好，在美国移民局公布移民美国的5种类型列表中，EB-1类的杰出人才是排在第一位的，它是最受美国政府欢迎的移民类型。它最主要的特点就是，因为申请人优秀，所以不需要有美国雇主雇佣，也不需要投资50万美元，而可直接获得美国无条件永久绿卡(含全家人)。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-11-29
首先EB1是不受配额限制的，主要针对人群是优秀接触类人才，如在文艺，体育及商业方面特别杰出的人才。例，影视明星：章子怡；体育明星：姚明；商业杰出贡献者：联想集团总裁柳传志。门槛是相对较高的。
第2个回答 2018-06-25
最近听在美的朋友说，在那边的普通中国餐厅的厨师也可以获得EB1绿卡
第3个回答 2019-07-26
雇佣移民（Employment Based）
雇佣移民包括自己找到雇佣机会（即工作移民或职业移民）、或者给别人创造雇佣机会（投资移民）。具体有四种操作形式： (https://www.uscis.gov/green-card/green-card-through-job )
在美国拿到工作机会、在美国投资、自己申请、特殊工种。
根据申请人的自身条件和背景不同，这四种形式的移民又按照优先级不同分为EB-1、EB-2、EB-3、EB-4、EB-5，其中EB-1（即 Employment-Based 1st Preference）为第一优先，以此类推。该优先级大致反映了美国政府处理该类型移民申请的速度；以EB-1A/B为例：
1. 所有的EB-1申请无需 PERM 劳工证，节省了1-2年时间。
2. I-140批准通常要6个月左右，而EB-1A/B可申请 Premium Processing (https://www.uscis.gov/i-907 ) 加急服务，15天内即可批准。
3. 中国大陆出生的申请人，除了比较特殊的宗教工作者外，通常来说排期是 EB-1 < EB-2 <EB-3（非技术劳工除外）< EB-5，参见移民排期表 (https://gonglue.us/14941 )。
4. 我们申请的杰出人才移民，从第一份材料寄出、到最终批准，只用了2天。稍微了解美国移民流程的读者应该知道，这简直就是
神速，其他类型移民经常要花6到8年的时间。
2.1. EB-1A：Extraordinary Ability 杰出人才
EB-1A 即「雇佣移民第一类优先 A」，指的是「杰出人才」（Extraordinary Ability），适用于两类人才：
1. 获得过国际重大奖项，比如诺贝尔、奥斯卡、奥运奖牌这种级别。
2. 如果没有1这么牛逼，那么需要符合移民局10项标准中至少3项。
10项标准是：
1. 获得国内或国际非重大奖项。
2. 是所在专业领域的专业协会会员。
3. 有专业或主要商业出版物对你进行了相关报道。
4. 独立或者以委员的身份对所在领域其他人的工作进行评价。
5. 对所在领域做出了原创的科学、学术、艺术、体育或者商业有关的重大贡献。
6. 在专业或者主要商业出版物以及其他重要媒体上发表文章。
7. 作品被展览。
8. 在杰出的组织中担任要职或者发挥重要作用。
9. 和同领域的其他人相比具有高薪/高待遇。
10. 在艺术表演上有商业成功。
在所有的移民途径中，EB-1A 有两个巨大的优势：
1. 不需要在美国拿到就业机会。
2. 可以自己提交I-140表格 (https://www.uscis.gov/i-140)申请，无需寻找雇主。
2.2. EB-1B Outstanding Researcher/Outstanding Professor 杰出教授或研究人员
杰出教授或研究人员（Outstanding Researcher/Outstanding Professor）的标准是：
需要证明自己在特定学术研究领域的研究得到国际认可。
在该学术领域任教或者研究超过3年。
来美国的学校或者研究机构任职，由美国雇主提交I-140。
至少满足移民局6项标准中的2项。
移民局6项标准为：
1. 杰出成就奖项的证明。
2. 证明自己是属于某些专业机构的会员，而这些机构对会员的要求是具有杰出成就。
3. 被其他人在专业出版物上发表文章介绍申请人在其学术领域的工作。
4. 参与或独立评审其他人在相同或者相关专业领域的工作。
5. 在其专业领域或学术领域有重大贡献。
6. 在其专业领域发表学术书籍或者论文。
2.3. EB-1C Multinational manager or executive 跨国公司经理或高管
跨国公司经理或高管（Multinational manager or executive）必须在美国公司任职，只能由公司申请：
该公司在美国运营至少1年，并且在海外有分/子公司。
申请人过去3年内在该美国公司的海外公司任职高级管理人员至少1年，职位至少是经理。
美国公司为该员工申请L-1A签证（高级管理人员内部调配），配偶和未成年、未婚子女可同
时申请L-2签证。L-1A为非移民签证，但是和H-1B一样允许有移民倾向（Dual Intent
(https://en.wikipedia.org/wiki/Dual_intent)），并且L-2签证可以申请工作许可，在美国合法
工作。
L-1A入境美国之后，雇主即可提交I-140申请移民。
相比EB-1A/B，EB-1C最大的劣势是不能申请 Premium Processing 加急处理
(https://www.uscis.gov/forms/how-do-i-use-premium-processing-service )，I-140处理约要6个月。
2.4. EB-2 Member of Professions with Advanced Degree/ExceptionalAbility 高级学历专家或杰出能力者
高级学历专家或杰出能力者（Member of Professions with Advanced Degree/ExceptionalAbility）针对的是高等学历的专家或者在科学、艺术、商业领域有杰出能力的个体，除NIW国家
利益豁免外，需要劳工部（Department of Labor）签发的劳工证（Labor Certification）。
劳工证的审理主要是为了保护美国本土的工人和劳动市场，主要会考虑两点：
确保美国本土没有足够的美国籍工人可以胜任、愿意、并且能够接受该领域的工作。
该外国工人的引入不会对本国相似工作工人的工资和工作环境产生负面影响。
雇佣移民包括自己找到雇佣机会（即工作移民或职业移民）、或者给别人创造雇佣机会（投资移民）。具体有四种操作形式： (https://www.uscis.gov/green-card/green-card-through-job )
在美国拿到工作机会、在美国投资、自己申请、特殊工种。
根据申请人的自身条件和背景不同，这四种形式的移民又按照优先级不同分为EB-1、EB-2、EB-3、EB-4、EB-5，其中EB-1（即 Employment-Based 1st Preference）为第一优先，以此类推。该优先级大致反映了美国政府处理该类型移民申请的速度；以EB-1A/B为例：
1. 所有的EB-1申请无需 PERM 劳工证，节省了1-2年时间。
2. I-140批准通常要6个月左右，而EB-1A/B可申请 Premium Processing (https://www.uscis.gov/i-907 ) 加急服务，15天内即可批准。
3. 中国大陆出生的申请人，除了比较特殊的宗教工作者外，通常来说排期是 EB-1 < EB-2 <EB-3（非技术劳工除外）< EB-5，参见移民排期表 (https://gonglue.us/14941 )。
4. 我们申请的杰出人才移民，从第一份材料寄出、到最终批准，只用了2天。稍微了解美国移民流程的读者应该知道，这简直就是
神速，其他类型移民经常要花6到8年的时间。
2.1. EB-1A：Extraordinary Ability 杰出人才
EB-1A 即「雇佣移民第一类优先 A」，指的是「杰出人才」（Extraordinary Ability），适用于两类人才：
1. 获得过国际重大奖项，比如诺贝尔、奥斯卡、奥运奖牌这种级别。
2. 如果没有1这么牛逼，那么需要符合移民局10项标准中至少3项。
10项标准是：
1. 获得国内或国际非重大奖项。
2. 是所在专业领域的专业协会会员。
3. 有专业或主要商业出版物对你进行了相关报道。
4. 独立或者以委员的身份对所在领域其他人的工作进行评价。
5. 对所在领域做出了原创的科学、学术、艺术、体育或者商业有关的重大贡献。
6. 在专业或者主要商业出版物以及其他重要媒体上发表文章。
7. 作品被展览。
8. 在杰出的组织中担任要职或者发挥重要作用。
9. 和同领域的其他人相比具有高薪/高待遇。
10. 在艺术表演上有商业成功。
在所有的移民途径中，EB-1A 有两个巨大的优势：
1. 不需要在美国拿到就业机会。
2. 可以自己提交I-140表格 (https://www.uscis.gov/i-140)申请，无需寻找雇主。
2.2. EB-1B Outstanding Researcher/Outstanding Professor 杰出教授或研究人员
杰出教授或研究人员（Outstanding Researcher/Outstanding Professor）的标准是：
需要证明自己在特定学术研究领域的研究得到国际认可。
在该学术领域任教或者研究超过3年。
来美国的学校或者研究机构任职，由美国雇主提交I-140。
至少满足移民局6项标准中的2项。
移民局6项标准为：
1. 杰出成就奖项的证明。
2. 证明自己是属于某些专业机构的会员，而这些机构对会员的要求是具有杰出成就。
3. 被其他人在专业出版物上发表文章介绍申请人在其学术领域的工作。
4. 参与或独立评审其他人在相同或者相关专业领域的工作。
5. 在其专业领域或学术领域有重大贡献。
6. 在其专业领域发表学术书籍或者论文。
2.3. EB-1C Multinational manager or executive 跨国公司经理或高管
跨国公司经理或高管（Multinational manager or executive）必须在美国公司任职，只能由公司申请：
该公司在美国运营至少1年，并且在海外有分/子公司。
申请人过去3年内在该美国公司的海外公司任职高级管理人员至少1年，职位至少是经理。
美国公司为该员工申请L-1A签证（高级管理人员内部调配），配偶和未成年、未婚子女可同
时申请L-2签证。L-1A为非移民签证，但是和H-1B一样允许有移民倾向（Dual Intent
(https://en.wikipedia.org/wiki/Dual_intent)），并且L-2签证可以申请工作许可，在美国合法
工作。
L-1A入境美国之后，雇主即可提交I-140申请移民。
相比EB-1A/B，EB-1C最大的劣势是不能申请 Premium Processing 加急处理
(https://www.uscis.gov/forms/how-do-i-use-premium-processing-service )，I-140处理约要6个月。
2.4. EB-2 Member of Professions with Advanced Degree/ExceptionalAbility 高级学历专家或杰出能力者
高级学历专家或杰出能力者（Member of Professions with Advanced Degree/ExceptionalAbility）针对的是高等学历的专家或者在科学、艺术、商业领域有杰出能力的个体，除NIW国家
利益豁免外，需要劳工部（Department of Labor）签发的劳工证（Labor Certification）。
劳工证的审理主要是为了保护美国本土的工人和劳动市场，主要会考虑两点：
确保美国本土没有足够的美国籍工人可以胜任、愿意、并且能够接受该领域的工作。
该外国工人的引入不会对本国相似工作工人的工资和工作环境产生负面影响。
第4个回答 2019-07-19
想要移民美国又怕风险高？EB1C就是你的超优选择！
美国移民局公布移民美国的5种职业移民签证类型（EB1-EB5）列表中的一种。EB1类杰出人才排在第一位，它是最受美国政府欢迎的移民类型，它主要的特点是，因为申请人优秀，所以不需要有美国雇主雇佣，也不需要投资50万美金，而可直接获得美国永久绿卡（含全家人）。
EB1类中EB1-C则是分给了那些投资或管理美国公司的优秀人士，为美国政府解决了就业问题，因而成为了美国工商管理类型的杰出人才。第三类（EB1-C）面向跨国企业高级管理人员。
EB1-C是目前最便捷获取美国永久居留身份的渠道。EB1-C主要面对那些具有投资才能或企业管理能力的优秀人士，是美国政府非常欢迎的移民方式。
要求：
1.对国内母公司的要求
a. 在中国已经有运营三年以上的经营记录；
b. 在中国正式注册营业，可以提供完整工商注册材料；
c. 在中国有办公场所，并有租赁合同或者是房产证证明办公场所的存在；
d. 在中国有一定规模的员工，至少有15人以上的全职员工；
e. 在中国有报税记录；
f. 过去三年其中一年公司年营业额超过100万美元。
2.对申请人的要求
a .前三年中至少有一年在国内公司任股东/董事长/总经理或在国内公司任高管职务;
b 拥有人事任免权;
c.拥有日常运营的决策权;
d.无硬性学历要求，有学历更佳;
e.年龄28-60周岁.
美国移民局公布移民美国的5种职业移民签证类型（EB1-EB5）列表中的一种。EB1类杰出人才排在第一位，它是最受美国政府欢迎的移民类型，它主要的特点是，因为申请人优秀，所以不需要有美国雇主雇佣，也不需要投资50万美金，而可直接获得美国永久绿卡（含全家人）。
EB1类中EB1-C则是分给了那些投资或管理美国公司的优秀人士，为美国政府解决了就业问题，因而成为了美国工商管理类型的杰出人才。第三类（EB1-C）面向跨国企业高级管理人员。
EB1-C是目前最便捷获取美国永久居留身份的渠道。EB1-C主要面对那些具有投资才能或企业管理能力的优秀人士，是美国政府非常欢迎的移民方式。
要求：
1.对国内母公司的要求
a. 在中国已经有运营三年以上的经营记录；
b. 在中国正式注册营业，可以提供完整工商注册材料；
c. 在中国有办公场所，并有租赁合同或者是房产证证明办公场所的存在；
d. 在中国有一定规模的员工，至少有15人以上的全职员工；
e. 在中国有报税记录；
f. 过去三年其中一年公司年营业额超过100万美元。
2.对申请人的要求
a .前三年中至少有一年在国内公司任股东/董事长/总经理或在国内公司任高管职务;
b 拥有人事任免权;
c.拥有日常运营的决策权;
d.无硬性学历要求，有学历更佳;
e.年龄28-60周岁.
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