几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。
什么是“应届生身份”？
①-还没有拿到毕业证，但即将毕业，处于实习和待业状态的
②-已经拿到毕业证，还在找工作，处于国家规定的“择业期”；不要轻易签署劳动合同，如果劳动合同一旦签订，后面再次择业，也不属于应届生了。大学毕业签署了三方协议，用了派遣证和报到证，目前离职待业的情况下也属于往届生
应届生有诸多优点：1、很多大厂只招收研究生，大厂认为美元任何公司“雕琢”过的你，可塑性是最高的，更加愿意花成本培养你，留任率也会更高
2、大城市落户对应届生有偏爱，甚至还有补贴，比如2020届本科生应届生落户杭州能直接拿到1万补贴；上海对于应届生双一流直接落户，而如果是往届生，需要交纳5-7年社保才可以落户
3、法律法规规定18-35周岁的合法公民可以考公务员，研究生和博士生可以放宽到40岁，但是国考和省考都明确规定只要那一年的应届毕业生，少数岗位放宽到3年内，而且教师编制，事业编制，部队，国企，央企等大都针对当年应届生。大型国企央企单位大部分岗位只面向应届生招考。比较有代表性的单位，比如说国家电网、银行、铁路、烟草、石油石化等垄断性国企，可以说应届是你唯一以次可以进入这些企业的机会。而且，应届生通过校招进入垄断性国企央企，基本可以看作是获得了“铁饭碗”，基本上只要是不犯严重错误或者主动辞职，不会因为其他问题丢掉工作，这位寻求稳定的同学提供了一次很好的机会。一旦没有选择考编，成为社会身份后，选择的面将会很窄！
4、对于应届生来说，无经验，没有社会履历。但是就因为这样子，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意的投入到工作中，让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是一个积累与学历的过程，更愿意去学习新的事物。
本回答被网友采纳【应届生的身份】到底有什么用呢？
01-找工作
你所向往的世界500强、互联网大厂、上市公司、知名企业，大部分都会有校园招聘项目。而校招的难度比动辄要求1-2年工作经验的社招而言，要小得多。
换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂最高效的方式。
⭐不过要注意：
大部分的校招针对的都是当年毕业的应届生，而非拥有应届生身份的往届生。如果你已经成为往届生，校招机会仍然有，但非常少。
比如2021年6月毕业的应届生，就应该从2020年6月开始备战秋招，参加2020年举办的秋招（俗称“2021秋招\校招”）以及2021年的春招，千万不要等到快毕业的时候才想起找工作。
名企的校招会在招聘说明中详细划出招聘对象，哔哩哔哩划得招聘对象毕业时间为2020年9月-2021年8月，这其中也包括海外留学生。每家企业在招聘对象的毕业时间划分上会有区别，大家在网申时可自行留意，尤其是海外留学生。
02-考公
国考、省考等招聘考试，许多职位都有限定，必须是应届生才能报考。
很多毕业之后的同学都会困惑一点，自己今年毕业，但已经签订了三方，是否会影响到自己的应届生身份。
如果是在毕业前考上的，没有影响，
如果是毕业后也就是择业期备考，然后没有实质性的就业行为，也没有影响。
什么叫实质性的就业行为呢？
比如你签订了劳动合同、你缴纳过五险一金、你的档案已经不在学校或当地人才市场，这些都是证明你已经成功就业的依据。
【补充一下】
①有的单位是这么规定的：如果毕业了并已经工作了，但和现在的单位沟通好，考上后能调走你的档案就可以，具体可以咨询一下报考单位的招考咨询电话~
②评论区有同学补充道，当年毕业的应届生是可以报考的。我们了解到的信息也确实有这样的说法，但也遇到过有同学在政审环节因为缴纳过五险一金被认定为非应届生，所以建议各位同学在实际报考时，以报考单位的招考咨询电话为准~
03-落户
一般落户的方式有3种：应届生落户、人才引进落户、社会积分落户。
显然，以应届生的身份落户是最便捷的，只要你毕业后去的公司有申请户口的资格，北京上海的户口就有可能拿到。广州、深圳的落户政策对应届生会更加友好。
而户口会直接影响到你今后买房、子女教育的问题。
⭐小结一下吧
① 如果你想第一份工作在一个大公司，那么当你成为应届生时，就要开始备战秋招，因为这是你进大公司的捷径；
② 如果你想考公考事业编，在努力备考的同时，注意不要随便签三方（虽然没有影响，但会带来麻烦）、不要签劳动合同、不要缴纳五险一金，不然就会失去应届生身份；
③ 如果想在一线城市（北上广深）落户，一定要在自己是应届生时完成，其他城市的落户政策也是，以应届生身份落户是最简单的；
④ 如果你不属于以上3种情况，那就不用过多纠结了~
那么，在还是应届生时，应该如何备战秋招呢？
① 确定1-2个求职方向；
② 针对自己的求职方向，划出需要重点关注的企业；
③ 翻看这些企业的公众号、招聘网站已经知乎、前程无忧这样的招聘网站，从内到外全方位了解企业、岗位对候选人的要求；
④ 针对这些要求，挖掘出自己的能力优势以及劣势；
⑤ 找出3个自己认为最大的优势，并找出相关的事例进行佐证；
一般来说，一定可以挖掘出3个优势，如果挖掘不出来，可能要调整一下自己的求职方向了
⑥ 劣势部分，分析哪些劣势是可以短时间快速提升的（知识类的技能是可以快速学习的），哪些劣势是需要时间来慢慢提高的，列出提高计划并执行；
⑦ 准备一份有强针对性的简历，如果有2个求职方向，就准备2份简历；
⑧ 不断研读企业的招聘要求，优化自己的简历；
⑨ 网申后可以刷刷笔试，看看面经，掌握一些面试的技巧。
本回答被网友采纳不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：
1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。
4、心理优势
对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；
同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。
一、什么是应届生？
来先科普一下什么是应届毕业生：
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，大学生在大学的最后一年，就是应届毕业生
比如我是2020届毕业生，那么我就是2020年（1月1日—12月31日）的应届毕业生。
但还有一种是中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
以上的意思是：
前提：在国家规定的两年（或三年）的择业期下。
条件：1.未落实工作单位；2.户口、档案组织关系等都保留在原毕业学校。
或 1.未落实工作单位；2.户口、档案、组织关系都在毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构等。
若满足以上其一的就是《通知》中含择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
为了下文描述更为准确，我将第一种定义称为真正的应届生，第二种定义称为择业期应届生。
应届生身份（包括真正的应届生和择业期应届生）很重要，但真正的应届生身份则更加重要。为什么呢？
二、重要性提现在哪
1.就业机会多
先看看各类单位对应届生的态度？
首先对于私企、民企来说：在每年的招聘简章中都会明确标注要招聘几几届的学生，甚至会清晰标注应届毕业生毕业的时间段，在各大官方网站上会有专门的校招通道供应届生投递。
很清楚的表明各大公司只青睐真正的应届生，对于择业期应届生，不好意思，我们不认，请通过社招通道投递（但是也并非绝对，有些公司还是允许一些不是真正的应届生走校招渠道，如考研失利的学生）。
