劳动合同一式三份自己手里一份没有，这样的合同有法律效力吗？

Question

与公司签订了劳动合同，一式三份，但是公司全部收回，没有给我们一份合同，同时还签了个培训协议，想问下这些合同用法律效力吗？

Answer 1

有效的因为 甲方：
乙方：
为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：
一、甲方同意乙方到 参加 业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方培训(进修)费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。
二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。
三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用（包括交通费、伙食补贴等）。
四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
五、甲方责任与义务
1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；
2、保证向乙方提供必要的服务和条件；
3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。
4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。
六、乙方责任与义务
1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；
2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；
3、保证在培训期内服从甲方各项安排；
4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；
5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任　　　　　　　　工作岗位（或职务）。
七、服务期限及补偿费：
1、培训费用在 元以下（含 元），乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。
（1）服务满二年、不满三年的，补偿 %；
（2）服务满一年、不满两年的，补偿 %；
（3）服务不满一年的，补偿100%。
2、培训费用在 元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。
（1） 服务满四年、不满五年的，补偿20%；
（2） 服务满三年、不满四年的，补偿40%；
（3） 服务满二年、不满三年的，补偿60%；
（4） 服务满一年、不满二年的，补偿80%；
（5） 服务不满一年的，补偿100%。
八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。
九、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。
十、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日

Answer 2

有效。因为：劳动合同经双方签字或者盖章生效。<<劳动合同法>> 第十六条规定：“　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

Answer 3

有效。因为：劳动合同经双方签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各一份，劳动局还有一份备案。