公司架构调整，原岗位不存在了，员工要求赔偿，公司让转岗，如何保卫自己的权益？

Question

公司组织架构调整，我所在的岗位已经没有了，等于说我被优化了，但是公司不承认说是优化，只是说是正常的业务调整。我要求赔偿，公司拒绝了，要求我转岗。请问公司这样做合法么？如果不合法，公司该如何给我经济赔偿金呢？我可以拒绝转岗要求赔偿么？十万火急，谢谢相关专业的法律人士帮助解答。

Answer 1

客观情况发生重大变化，如您所述的岗位不取消的情况，单位应该和劳动者就劳动合同变更进行协商，无法达成一致的，可以解除合同，给予劳动者经济补偿金。

追问

公司目前沟通的情况就是让我调岗，说没有优化人的名额，我说我对其他岗位不专业，不适合，关联性不强，但是公司HRBP还是不认可，还是要求先给我安排三个其他岗位的面试，请问这样是否合法么？或者HRBP这样要求是因为有其他的目的或者套路呢？