1、劳动合同过两天就到期了,公司还没有通知续不续签，这个你不用理会的，到期后未续签的话，你可以继续上班的，用人单位未明确说不续签的话，你是不能主动要求支付经济补偿金的。
2、合同到期后，未续签的话，超过一个月之后，可以要求支付双倍工资的。
2、合同到期后，未续签的话，超过一个月之后，可以要求支付双倍工资的。
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第1个回答 2013-08-29
劳动合同到期终止劳动关系的，除用人单位维持或提高原工资标准，劳动者不同意续签的外，均应给予解除劳动关系经济补偿。追问
这个我知道，但是公司到现在都没有提及续不续签，那到期那一天就可以要公司赔偿吗？
追答应该是在到期之日的第二天，可以要求公司支付经济补偿金。
追问是以如何的方式要求公司支付呢？要不要通过哪方介入呢？支付经济补偿金怎样计算？
追答要求公司支付经济补偿金，当然是先自己跟单位协商，协商不成的，至当地劳动部门投诉或申请仲裁，但投诉或申请仲裁时，理由应写明系公司不愿意与你续签劳动合同。
劳动合同到期终止劳动关系的经济补偿金为：每工作满一年支付一个月本人工资（本人工资以离职前十二个月本人平均工资计算），已满六个月不满一年的，按一个月计算；未满六个月的，按半个月计算。
第2个回答 2013-08-29
只要公司没有说不用上班了，你也想继续干，继续干就是了追问
那是等于没有合同处理吗？有2陪工资补偿？
追答是的，可以要求未签合同的双倍工资。
追问到期后，继续工作一个月后再补签合同了，那这个月可以索要2赔工资吗？
追答不能。
追问凡补签了都不能索要2赔工资吗？
追答只要在一个月内补签了，就不能要双倍工资。
追问我的意思是到期后的第二个月再要求补签，那到期后的第一个月的2赔工资可以要回吗？
追答第一个月的双倍工资不能要回
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