误区正解：学历低的求职法门
2013-09-04 力尊职业规划工作室
误区：学历低，找工作没希望。
正解：学历仅仅是找工作的硬件条件之一，挖掘其他与岗位匹配优势，同样可以获得满意的工作。
小C今年大专毕业，学的是平面设计，找了几个月工作都没有满意的，灰心丧气之际找到力尊职业规划工作室来咨询。他把挫折归咎于学历低，但是短时间内又不可能提高学历，希望通过咨询找到突破困境的方法。
C的思考模式限于了一个误区，把学历的作用夸大了。其实，学历只是找工作的硬件条件中的一个，除了硬件，还有软件。虽然学历这个硬件C没有明显优势，但是通过挖掘其他和岗位匹配的硬件条件、软件条件，综合整理与岗位需求对应，在简历筛选和面试中，C都能脱颖而出。
C学的是平面设计专业，自己对这个专业也有兴趣，读小学和中学的时候还参加过市里的一些绘画比赛，得了些小奖项，读大学的时候，接了些零散的设计的活，也在一家广告公司实习了半年，这期间也累积了一些作品，他说，公司的老师给他的评价还不错，觉得他为人谦虚，愿意学习。
通过对C的初步了解，至少可以在以下3个方面提炼出致胜优势：
1）对专业的执着和热爱；
2）具有商业实用价值的作品；
3）在团队中得到认可。
相信通过接下来的咨询面谈，还可以从C身上挖掘出更有价值的制胜优势，同时做出一对一的简历优化（之前他就是用一份很简单的简历海投，以上的优势也全无体现，“学历：大专”倒是挺显眼）和面试技巧指导，一份满意的工作对C来讲则是手到擒来了。追问
首先谢谢您的指导。是我没说清楚我的意思，如果和我一起面试的其他人都是211、985的毕业生的话，我在这方面肯定没有优势，招聘的人心里一定会根据我的学校对我有认知，我希望能够换一种方式，让HR从心里能略过我这个劣势，看到我其他方面的亮点，而不会揪住我的学校不如他人这点不放。我的自我介绍里应该怎么去表达，才比较得体？
追答211也好 985也好 代表的是学校 是学校的过去 不代表你 更不能代表你对某个岗位的竞争力
如果你做了以下功课 你会让你的竞争者都显得弱爆了：
常见问题：面试中的问题要如何应对？
2013-08-20 力尊职业规划工作室
关于面试的常见问题和回答技巧，网上有N多版本，也不是本文阐述的重点。
知其然还要知其所以然，今天我想来和大家聊聊这些问题背后的真义，这样大家准备起来心里会更有底。
企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。
什么叫现在适合？
就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。
与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。
什么叫将来合适？
就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……
与之相应的常见问题，则可能包括：
你的职业生涯有什么规划？
你对加班出差的态度？
你的成功和挫折经历？
你的兴趣点和兴奋点？
你的学习经历和规划？
你为什么选择和离开原单位？
你和原来同事相处得不好的经历？
……
那么，求职者要如何准备应对这些问题呢？
咨询师的建议是：
1） 事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；
2） 静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？
3） 在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。
谢谢，我是应届毕业生，现在在找工作。学的是通信，不想从事本专业的技术性工作，更不想写代码。现在投的主要是跟我专业相关背景的公司的非技术类的工作。
追答你大概期望的薪资待遇和企业性质？
追问这个在这上面不好说吧，您不会是公司HR吧？
追答那就私信吧
谢谢您。是我没说清楚我的意思，如果和我一起面试的其他人都是211、985的毕业生的话，我在这方面肯定没有优势，招聘的人心里一定会根据我的学校对我有认知，我希望能够换一种方式，让HR从心里能略过我这个劣势，看到我其他方面的亮点，而不会揪住我的学校不如他人这点不放。我的自我介绍里应该怎么去表达，才比较得体？
