A公司要注销，A是B分离下的子公司！现要求A的员工签B公司的劳动合同，工作什么都没变！A公司能要求赔偿吗

Answer 1

最高人民法院关于劳动争议的司法解释（四）
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。

Answer 2

A公司员工的工龄在B公司继续有效，如果被辞退，可以要求在A公司工作期间的劳动补偿。

Answer 3

当然不能要求赔偿了，对你的利益没有造成任何损害，你想要公司赔偿你什么啊？

Answer 4

我们必须首先确定了A，B两家公司都是独立的法人实体，附属公司，而不是一个分支。
A公司B公司的工作人员被调离，双方均无异议，公司劳动合同的释放，和B在同一时间建立了事实劳动关系。
现在从B到A和B要解除劳动关系，然后设置了劳动关系。员工不同意离开，有权要求乙给予适当的补偿。