不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件，这样单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
法律分析
即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：1、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。2、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律分析
即使在试用期，用人单位也不能任意解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当将录用条件明确，保留证据，否则要承担败诉的风险。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：1、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。2、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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第1个回答 2018-01-02
根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；
根据《劳动合同法》第四十六条，试用期间不合格不属于支付经济补偿金的情形；
因此，试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条，试用期间不合格不属于支付经济补偿金的情形；
因此，试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
第2个回答 2018-01-02
试用期解除劳动合同企业不需要支付经济补偿，就像七天无理由退货一样，除非你有证据可以证明你试用期工作做的很好，这样就可以反驳“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”。
第3个回答 2018-01-02
试用期内不支付经济补偿金，试用期就是双方磨合期，单位可以终止员工的聘用，员工也可以炒掉单位。是双向的。不需要向员工支付经济补偿金，把当初约定的月薪待遇足额发放即可。
第4个回答 2018-01-02
需要支付经济补偿,劳动法明文规定，他要是不给你就起诉，先找劳动仲裁
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