事业单位报考技巧，怎么选择岗位

Question

有两个可以报考的岗位，都专业不限，其它方面都一样，但是一个招聘2人，估计人数达到7百一个招聘一人，人数达到四百应该报哪个竞争会比较小，为什么？急！

Answer 1

你好，这2个岗位竞争都是很大，虽然竞争很大，好好复习备考还是有希望的，祝你考试顺利，复习备考可以结合2013年最新事业单位考试备考教材。

目标职位筛选的程序：
　　第一步，要对自己的学业、专业等硬性的条件有一个非常准确、详细地认识。将职位表中具体职位的报考要求与自己的资历背景做认真的对照，然后，将职位列表中所有自己可以报考的职位列表出来，作为初次选择的结果。
　　第二步，结合自己的职业规划发展、能力特长、个人兴趣爱好、专业背景优势及家庭意见等各种因素，对初次的筛选目标职位进行二次筛选，按照“最优目标职位”、“次优目标职位”、“勉强可接受的目标职位”分类，最好排出偏好顺序。
　
　第三步，对最优职位投入最大的精力，利用各种资源和方式进行一个比较细致的咨询，具体了解所报考的职位在整个机关中的位置、作用及工作内容和环境等详细
情况。人事部官方网站2007年公务员招考专题信息栏目提供了各个招考机关的地址、网址及相关的咨询电话，可供下载参考。
　　第四步，进一步把职位性质与国家相关的公务员报考政策倾斜联系在一起，比如某些职位是否偏爱中共党员、基层工作经验，或者如果可以接受去基层工作，就要重点考虑某些直属部门的派出部门的职位。

Answer 2

第一步：研读公告，明确变化
研读公告，明确变化，可以提前避免一些“定制岗位”，大大加强笔试胜出的可能。
第二步：梳理自身，选定方向
这就需要考生，根据自身条件，选定好方向。对于应届生而言，尤其外地应届生而言，务必先明确自己条件及职位信息，不可贸然填报岗位，否则笔试分数再高，面试时候，也不占优势，毕竟今年综合成绩核算时，出现了“笔试面试比例不限”的情况。
第三步：搜索简章，匹配岗位
事业单位笔试阶段，凭分数高低进入面试，有的岗位向来分数居于高位，如一些市属机构及区属核心部门，具体岗位名称及相应职责。
先搜寻硬性条件，例如招聘对象、工作年限、政治面貌、学历学位、户籍限制、专业要求等。再查看软性条件，例如隶属区划、主管部门、用人单位、岗位名称、招聘人数等。最后根据自己的家庭情况，综合考量距离远近、发展空间，做出最终决定。

Answer 3

可以先通过下载官方的《报考职位表》进行筛选和分析。公务员报考的专业限制会在每个报考职位的说明中详细列出，考生在报考时应该先判断阿自己是否符合相关职位的报考资格。公务员考试对考生资格审核非常严格，考生在报考时应详细了解所报职位信息，再结合自身实际情况谨慎报名。

Answer 4

您好，这两个压力都很大，但相比较而言的话，招2个的会好一些。可以在备考的时间里努力加油，提高自己的硬件水平。可以采用自己学习和跟老师一起学习相结合，希望可以有所帮助。加油。

Answer 5

近几年百分之七十的大学生都选择了公务员之路，因为就业难得趋势日益加剧，如果一个职位达不到预期的报考人数的话，有的会取消这个岗位的招聘，有的会减少职位的人数，所以你最好找个好一些的单位，自己喜欢的岗位。