您好，我于今年4月底向公司申请离职并按程序办理完离职，但最后一个月工资一直被无理缓发，请问怎么办？

Question

因我是销售职位，办理离职时按程序交接了部门、人力资源、财务的相关工作，期间，财务未对我在销售业绩和费用上有疑义（该公司以往销售离职均以销售费用清零处理，且当时也未有相关制度），并且也无任何公司主管领导向我提及此问题，最终经公司领导签字，我顺利离职，人力资源也向我开具了离职证明。在5月初发工资时，被告知我最后一月工资被缓发，现在是6月初，公司告之我，因我在离职时未完成相应业绩，且产生一些销售费用，故以次为由缓发我的工资，如本月发放，要以我离职前休的10天法定婚假计为事假为条件，如我不同意，那只能无限推延，直至我同意他们无理的解决方案为止。

该公司对于销售人员的工资组成是基本工资+绩效工资，若未在考核期内完成相应业绩，则绩效工资最低为零。今年出了新的规定，如季度未完成业绩，那么除了没有绩效工资，基本工资也会缓发20%。因我在季度末提出离职，所以基本工资会被缓发或者说扣发20%，但目前公司在此基础上，还要以我10天婚假为由继续扣发。 请问是否可向劳动仲裁提出诉讼？

Answer 1

以未完成业绩扣罚基本工资违法；

你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

追问

那么申请劳动仲裁的有效期是多久？从什么时候算起始时间？

来自：求助得到的回答

Answer 2

可以向当地劳动部门申请仲裁。

Answer 3

一般最后一个月的工资也要和正常在职人员一起发工资的。比如你们每个月15号发工资，你是这个月15号以后辞职的。那也要等到下个月15号工资才能到账。如果你符合这个条件的话工资还没到账，向当地劳动局投诉呗。你上网搜下 都会有当地劳动局网站或联系电话的，祝你好运