新员工上班5天，就辞职，要结算工资吗？

Question

我们公司上周刚来一个设计师，周一报到，上班到周五，周六周天双休。这周一就辞职，没来上班了。还没签劳动合同呢。请问，这种情况要结算工资吗？怎么结算？有相关法律法规条文参照吗？急~~~~~~是不是实际上班几天，就结算几天。基本工资÷21.75X实际上班天数。或者可以不结算呢？公司的规章制度里也没有相关条文规定这方面的事~~无从下手啊！

Answer 1

这种情况属于擅自离职。员工没有按照劳动法程序辞职的，公司可以不结算工资，并保留追究员工违约的经济赔偿的权利。
在员工入职一个月之内未签订劳动合同，公司不违反劳动法。

Answer 2

我们公司之前也遇过这种情况，工程师来了半个月就走了，但我们还是是会结算的，而且那个周五周六也要算的，那个本来就是公司规定有薪假期，我是按我们公司的情况说的，希望可以帮到你...

Answer 3

我认为公司可以尽到提醒的义务，要求她来公司把离职手续办了。如果来，那么工资照样结算，如果不来，我觉得就没必要发了。而且时间比较短，她如果有那闲心去追究事实劳动关系，也不会不来办手续了。

Answer 4

的确。就算是试用期期间，也要提前3天，提出辞职的。她只打了个电话说辞职就没来了。现在是最怕她纠缠起来，说即便没签合同，也构成事实劳动关系，要求公司支付。不纠缠还好些~~

Answer 5

这种要看情况吧，就像楼上说的，要求本人回公司办理离职手续，如果不办理离职手续，三天后作自离处理。