离职时公司协议上说3年内不得从事相关行业,否则承担法律责任

Question

它(协议)有效吗?违反了,(去别的同行工作)有什么法律责任?要有什么处罚啊？

Answer 1

违法.
竟业限制只限于知道公司商业秘密的员工离职后一定期限内不从事与原单位有利益冲突的职业或相同的职业.
而且竟业限制期为离职后的2年.所以你们的协议违反劳动合同法的规定.

Answer 2

关键看你所从事的行业是什么行业！如果是竞业禁止当中的行业的话如果违法了就按合同约定的赔偿！
如果你从事的是普通行业的话这就是无效条款！

Answer 3

《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。