第1个回答 2011-10-23
工资应该按约定都支付给你！本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2016-09-23
工资应该按约定都支付给你
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3个回答 2011-10-22
工资应该按天计算，如果你的旷工给单位造成损失的，可以扣除，但是单位要负举证责任。
第4个回答 2011-10-22
根据《劳动合同法》“第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
工资应该按照你工作的天数算。
纵横法律网 张奕律师
工资应该按照你工作的天数算。
纵横法律网 张奕律师
第5个回答 2011-10-22
应该不足你的劳动报酬，适当扣除旷工的损失
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