第1个回答 2018-01-05
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
第2个回答 推荐于2017-10-01
法律上讲可以随时走人。
你们学校是怎么说的，不要应为这事影响你们拿毕业证就可以了。
如果学校和单位是一个鼻孔出气的话，你们到当地的劳动部门和教育局反映情况，一般都会得到很快和好的处理的。追问
你们学校是怎么说的，不要应为这事影响你们拿毕业证就可以了。
如果学校和单位是一个鼻孔出气的话，你们到当地的劳动部门和教育局反映情况，一般都会得到很快和好的处理的。追问
还没跟学校说，这公司不给辞呢，要提前一个月！辞职还找人不到啊，说要我们实习生辞职要找老板!唉，自动离职要扣900呢！
追答实习生一般劳动监察大队是不予受理的，要到教育部门反映。但也有劳动监察大队管，当然从职权上是没有的。所以你这个事最好的解决办法是和学校讲，由学校出面和单位协调，他们都不睬你的话，你就投诉到教育部门，说学校和单位不放人。还无理克扣我实习工资。还提出辞职的苛刻要求。一般学校迫于监管部门的压力会给你结果的。
最后送你一个字：闹
会闹就能很好解决。
谢了！等这月的工资发下来，我再辞职去！
追答祝你顺利
本回答被提问者采纳第3个回答 2012-02-24
没有正式劳动合同，或者你们的身份不符合一般劳动者，不属于劳动合同法管辖范畴的，随时随地可以走人，可以口头打个招呼也可以书面辞呈追问
你们都说可以啊，但他就是不给辞啊，说要提前一个月，自动离职者，扣900元啊，还拉入美的黑名单，说以后都不能进美的旗下的所有公司！
追答扣900元没有任何法律依据，不过实习生不受劳动合同法保护，但可以依照合同法来主张权益。
至于拉黑属于企业内部管理的问题，这个没有办法。
嗯！自动离职他就按矿工处理的，公司有的是理由！
第4个回答 2019-12-23
你好，实习生不可以随便辞职，会影响结业报告的。
第5个回答 推荐于2018-02-03
实习不存在劳动关系，所以在法律层面上可以随时辞职。本回答被网友采纳
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