第1个回答 2019-09-16
有时，领导排挤你，可能问题出在你自己身上，
比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。
还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。
这样的情况哪个领导会喜欢你，不排挤你才是怪事。
遇到领导排挤自己怎么办呢？
既然是排挤你，说明在领导心里肯定对你不满，那我们应该怎么做？
1.做人要低调，并要学会示弱
学会示弱是最重要的生存智慧。
低调和示弱，降低你在领导心目中对他的威胁感，就不会排挤你。
这个时候主动找领导沟通，好好跟领导谈谈心是最好的办法。
谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。
领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。
举个例子：雍正朝的年羹尧，作为一个下属，居功自傲，目无尊上，
将其贬官降级，年羹尧看守城门，还照样穿着黄马褂，
犹如现在被贬为门卫，整天带着勋章披着绶带看大门的道理，可能最初旨在杀杀嚣张气焰。
如果痛改前非，尚有重新启用之可能。
但是不懂得示弱，一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑，皇上能不杀他吗！
2.收敛锋芒，谦虚做人
自己恃才自傲、桀骜不驯。
感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。
让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。
毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定，肯定会暗中排挤你。
所以说这种情况下要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。
3.职场的自保之道学会装傻
在职场上要想自保首先要学会装傻，
并不是说让你不要展示才华，而是要在适当的时候展示才华。
聪明的人，永远是大智若愚的人。
自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。
如果说作为下属，一直表现的比领导还聪明，领导心里能开心，能乐意吗？领导能不打压你吗？
所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。
4.做人做事谨言慎行
毕竟职场如战场，做人做事都是需要谨言慎行，
在职场中最忌讳的就是乱说话，说话多了，就容易祸从口出。
很多时候，有些下属被领导排挤，就是因为说得太多了，反而得罪了领导。
比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。
所以，聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行，你的职场才是真正的成熟。
5.要是因为领导人品问题，要学会及时止损
在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。
你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。
领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。
要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。
离开也未尝不是一件好办法 。
比如说，你自己心高气傲，不把领导放在眼里，并且还在背后嚼领导的舌根，总是抢领导的风头。还与团队格格不入。
还喜欢跟领导唱反调，遇事也不请示和汇报，自作主张。
这样的情况哪个领导会喜欢你，不排挤你才是怪事。
遇到领导排挤自己怎么办呢？
既然是排挤你，说明在领导心里肯定对你不满，那我们应该怎么做？
1.做人要低调，并要学会示弱
学会示弱是最重要的生存智慧。
低调和示弱，降低你在领导心目中对他的威胁感，就不会排挤你。
这个时候主动找领导沟通，好好跟领导谈谈心是最好的办法。
谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。
领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。
举个例子：雍正朝的年羹尧，作为一个下属，居功自傲，目无尊上，
将其贬官降级，年羹尧看守城门，还照样穿着黄马褂，
犹如现在被贬为门卫，整天带着勋章披着绶带看大门的道理，可能最初旨在杀杀嚣张气焰。
如果痛改前非，尚有重新启用之可能。
但是不懂得示弱，一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑，皇上能不杀他吗！
2.收敛锋芒，谦虚做人
自己恃才自傲、桀骜不驯。
感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。
让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。
毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定，肯定会暗中排挤你。
所以说这种情况下要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。
3.职场的自保之道学会装傻
在职场上要想自保首先要学会装傻，
并不是说让你不要展示才华，而是要在适当的时候展示才华。
聪明的人，永远是大智若愚的人。
自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。
如果说作为下属，一直表现的比领导还聪明，领导心里能开心，能乐意吗？领导能不打压你吗？
所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。
4.做人做事谨言慎行
毕竟职场如战场，做人做事都是需要谨言慎行，
在职场中最忌讳的就是乱说话，说话多了，就容易祸从口出。
很多时候，有些下属被领导排挤，就是因为说得太多了，反而得罪了领导。
比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。
所以，聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行，你的职场才是真正的成熟。
5.要是因为领导人品问题，要学会及时止损
在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。
你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。
领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。
要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。
离开也未尝不是一件好办法 。
第2个回答 2019-09-16
这是很多朋友来函讲到的一个问题，在这里，有几种做法供大家参考，借鉴或采纳：
1.学会忍，在“忍”中做好工作，让领导逐步看到你的能力和成绩。只要你能力强，成绩大且多，领导慢慢就不敢再看不起你。相反，他还会怕你看不起他，看你”不顺眼”最后会变成很欣赏你。
3.学会”拍马屁”.虽然这是一种很受排斥的行为，但现实会让你逐渐感觉到这是走到哪里都能派上用场的做法，其实，这也是一门艺术，不是所有人都能恰到好处的运用的！现在找份工作不容易啊！如果老是换单位，那太划不来啦，时间、精力，金钱及物质的代价让你不划算，赔不起也陪不起。
5.不要太把领导当领导了。见面太毕恭毕敬，甚至有点低三下四的样子，好像自己矮人一等，很容易被领导看不起！如果改变一下态度就可能大不一样。见面和领导打打招呼，不卑不亢，轻说微笑，以和领导做朋友的姿态出现，情况就会渐渐变得好起来，隔膜渐渐就会消除，你在领导心目中的地位就会逐步改变。
1.学会忍，在“忍”中做好工作，让领导逐步看到你的能力和成绩。只要你能力强，成绩大且多，领导慢慢就不敢再看不起你。相反，他还会怕你看不起他，看你”不顺眼”最后会变成很欣赏你。
3.学会”拍马屁”.虽然这是一种很受排斥的行为，但现实会让你逐渐感觉到这是走到哪里都能派上用场的做法，其实，这也是一门艺术，不是所有人都能恰到好处的运用的！现在找份工作不容易啊！如果老是换单位，那太划不来啦，时间、精力，金钱及物质的代价让你不划算，赔不起也陪不起。
5.不要太把领导当领导了。见面太毕恭毕敬，甚至有点低三下四的样子，好像自己矮人一等，很容易被领导看不起！如果改变一下态度就可能大不一样。见面和领导打打招呼，不卑不亢，轻说微笑，以和领导做朋友的姿态出现，情况就会渐渐变得好起来，隔膜渐渐就会消除，你在领导心目中的地位就会逐步改变。
第3个回答 2019-09-16
只要是有人的地方，总会有矛盾的。工作中也会遇到这样或那样的困难，或是领导打压排挤自己都可能发生。一定要保持头脑清醒，冷静处理。一是，反思自己有什么地方做的不对。二是，找领导当面说开，化解矛盾。三是，读书思考，提升自己认识问题解决问题的能力，在今后工作中注意避免犯同样的错误。告诉自己，这后世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。所以，无论遇到何种困难都要勇敢面对，因为工作和人事都能积累丰富的经验，为人生今后的长远的发展打下基础。
第4个回答 2019-09-16
想清楚哪件事情让领导不爽了？是工作上的事情还是自己的行为？如果是工作上的事情没做好，大大方方向领导承认错误，然后向领导表态：以后在工作中一定会尽全力做好，求得领导的谅解。如果是自己的行为让领导不舒服了，马上改变自己的行为，同时跟领导沟通，承认自己不懂事，以后请领导多指导多批评。
在单位遇到领导跟自己不和收到排挤，原本也是常见的情况，最聪明的做法就是向领导承认错误，改进自己，让领导改变对自己的成见，改善自己的工作软环境。最要不得的做法就是跟领导对着干，其结果就是自己被边缘化，甚至待不下去被迫离开单位。又或者干脆辞职走人，这都是笨办法，毕竟每个单位都会有类似的事情，在这个单位呆不舒服了，离开了，万一到下一个单位还是有问题呢？还走吗？不是解决问题的办法。
所以，最好的办法，就是跟领导沟通，解决问题，改善自己的工作软环境。
在单位遇到领导跟自己不和收到排挤，原本也是常见的情况，最聪明的做法就是向领导承认错误，改进自己，让领导改变对自己的成见，改善自己的工作软环境。最要不得的做法就是跟领导对着干，其结果就是自己被边缘化，甚至待不下去被迫离开单位。又或者干脆辞职走人，这都是笨办法，毕竟每个单位都会有类似的事情，在这个单位呆不舒服了，离开了，万一到下一个单位还是有问题呢？还走吗？不是解决问题的办法。
所以，最好的办法，就是跟领导沟通，解决问题，改善自己的工作软环境。
第5个回答 2019-09-16
用好这3招，领导不仅不生气甚至还会重用你
1.不主动挑事，做好自己的本职工作
所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。这样一方面，我们没有激化矛盾，一方面，也为自己可能的跳槽或者离职打下更好的基础。不至于被领导针对。
2.主动沟通，学会敲打
在职场，很多时候被针对并不可怕，关键是我们要搞明白我们为什么会被针对。因为很多时候，我们被领导针对，或者领导对我们有什么意见，多半是因为一些工作上的误会，要么就是因为我们无意中得罪了领导，或者在工作中站错了队，这样才会成为领导针对的对象。
所以在这个情况下，其实我们可以主动去和领导沟通，确认到底是什么问题，然后积极的去解决。我们可以向领导表忠心，主动向领导示好，或者真诚的向领导道个歉，这样的效果都会不错。当然，如果不是我们的原因，我们不一定非要显得很软弱。因为正像老话说的，人善被人欺，马善被人骑，有时候我们也得强势一点，才能让领导知道我们也是有脾气的，也是不好得罪的。
3.不耍脾气，但要亮出资本
一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。
1.不主动挑事，做好自己的本职工作
所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。这样一方面，我们没有激化矛盾，一方面，也为自己可能的跳槽或者离职打下更好的基础。不至于被领导针对。
2.主动沟通，学会敲打
在职场，很多时候被针对并不可怕，关键是我们要搞明白我们为什么会被针对。因为很多时候，我们被领导针对，或者领导对我们有什么意见，多半是因为一些工作上的误会，要么就是因为我们无意中得罪了领导，或者在工作中站错了队，这样才会成为领导针对的对象。
所以在这个情况下，其实我们可以主动去和领导沟通，确认到底是什么问题，然后积极的去解决。我们可以向领导表忠心，主动向领导示好，或者真诚的向领导道个歉，这样的效果都会不错。当然，如果不是我们的原因，我们不一定非要显得很软弱。因为正像老话说的，人善被人欺，马善被人骑，有时候我们也得强势一点，才能让领导知道我们也是有脾气的，也是不好得罪的。
3.不耍脾气，但要亮出资本
一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。
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