已与单位签定解除协议可再申请劳动仲裁吗?

Question

我在原单位工作十一年，今年三月公司与我解除劳动合同，四月份与公司办理离职手续，补偿按N+1 给的，按我这种情况，我应可以要求2N+1，当时我想申请劳动仲裁，但劳动仲裁部门说未拿到公司盖章的劳动合同解除书，不能申请，我现有如下证据：
部门正副经理与我面谈签字的解除劳动合同审批表上的离职类别标注为公司解除，并有我的签名和正副部门经理签字，但未盖公司章的原件
2.与公司人资经理谈话录音（不同意公司的条件不给劳动合同解除通知书）
3、2013年我的加班记录（公司未发加班费）
但有如下两点：
1。离职手续办理时被要求更改劳动合同审批表，离职原因被要求更改为因个人原因解除
2、签定协议书，协议书上写有：承诺双方不存在任何劳动争议和经济纠纷，不得以任何形式向公司主张任何权利和要求。
但我认为公司在与我解除中存在欺诈行为，象这种情况我可以再申请劳动仲裁要求补偿余下部分和补发加班费吗？
按照劳动法，在一个单位连续工作满十年，应属无固定期劳动合同，公司单方解除无固定期劳动合同，应给双倍（2N）补偿，而原单位仅按N+1作补偿，为了规避风险，离职原因才要求我改为个人原因才让我办理，否则不给办理

另是因为公司业务下滑裁员

还有我的最近一次合同是要到2016年7月才到期

我可要求申请仲裁按2N作补偿和加班费补偿吗？

Answer 1

1.法定的经济补偿金有N、N+1或2N三种情形，没有你说的2N+1

2.你主张的违法解除有何依据？如果离职原因为个人原因，是不能主张2N的，你如何证明是企业要求你将离职原因更改为个人原因的，一般很难证明；同时公司与你解除合同的原因是什么？

3.至于加班费你可以主张，能否获得支持看证据

追问

我有三月份部门经理与我签的 "劳动合同解除协议" 原件及面谈表原件，上面明确注
明 公司解除， 有正、副部门经理签字同意 ，但未盖公司章，可作证据吗？

公司与我解除合同原因 是效益下滑裁员，按理我工作十年以上，属无固定期合同，应不能单方面与我解除合同。

我可以主张2N赔偿吗

Answer 2

    1、申请劳动仲裁与是否离职无关。

    2、劳动仲裁只是与相关仲裁内容有关。

    3、具体如何仲裁，只能是三方协商（个人、企业、仲裁科），如果你不服仲裁，也可向当地的法院申请判决。