如何定义一份好工作

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上周六，我作为用友参展方去农展馆进行相关职位的招聘工作。时值暮春三月，展馆院内花木繁茂，香气氤氲，春意尤为浓盛，而应聘求职的人群更是凶猛如潮涌。在此只说一点即可见当时情状之一斑，承办方将展会安排在5号馆，而该馆位置相对隐蔽，很多人很难快速准确的找到指定地址，但在问路时，我们得到的最为便捷有效的回答就是：您只管随着最多的人群往里走，错不了！　　二：名校出身VS名企效应入馆后展位尚未布置完毕，已有三五人一群的参会者来了解用友职位和岗位要求，一时间忙得不可开交。如此一大早就随参展方入馆的应聘者多是应届毕业生，他们大都有一些些实习经历，然在职场了解方面单纯得就如白纸一张，即便是其中很多北京当地的名校毕业生，他们对用友紧缺的管理软件应用顾问职位并无确切了解，比较理想的求职者也仅仅是停留在对用友ERP沙盘模拟训练的认识或参与层面。　　当我们的招聘咨询师向抱有浓厚兴趣的应聘者苦口婆心讲解时，邻近展位过来一位对ERP和用友产品体系比较熟悉的中年先生，他饶有兴致的旁听许久，然后忍不住说：对用友我本人也多少了解，其实不管你们怎么费心解释，最关键还是让大家闹明白，无论你名校出身如何优秀，重要的还是职场磨练，工作能力培养。我们单位的ERP一些模块功能得不到全面发挥，其实就缺少真正懂行的人来管理，相对于名校出身，我们现在更倾向名企锻造出来的人来上岗。或许觉得自己所言说服力度不够，这位先生还专门举例福特汽车公司职员在美国人才市场如何大受欢迎。最后他总结说：在职场上，其实名企从业背景和磨练经历更具竞争优势！　　三：专业素质VS综合修养在整个上午的紧张接待中，我们遇到这样一名魏姓女士。魏女士海归身份，有着良好的教育背景：本科就读于南开大学旅游管理专业，国内工作两年后去英国攻读了财务管理硕士，旅英期间曾服务于英国当地颇具规模的一家金融企业。因她所读英国学位的大学在其本土也是具备相当实力的学府，所以对回国后的工作期望值较高。　　在了解到用友管理软件应用顾问专业后，魏女士对自己专业素质充满信心，而本身又具备相应的工作经验积累，所以具有较强的从业意愿。她介绍说，其实回国后，自己一直都在为寻找一个值得全心投入的行业，让自己专注于某一职业，然后充分发挥已有的专业优势，在职场全面提升自己的综合修养。　　其实一天下来接触到的很多人，他们大都拥有三两年的工作经历，但至于说到有价值的经验积累却令人犹豫。其中有位毕业近十年的李先生，本科就读于清华大学计算机专业，先是做过两年左右的技术类开发工作，因为不适应枯燥单调的工作节奏，曾转入多家企事业单位从事行政内勤类工作，虽说现已做到了中层管理位置，但总感觉没将个人潜能充分挖掘，职业发展遭遇瓶颈　　即便是此次应聘，因为碍于颜面，多有不便，简历由朋友代投，而且一再嘱托直投用友展位。细谈后得知，李先生曾随用友班车前往软件园参加了学院的职业宣讲会，回来后再三思量，结合自己接近10年的工作经历，发现自己可资提升的有效职场经验的确微乎其微，然在今后要得到更好的发展，唯一可行的就是慎重选择，结合现有工作累积，全线盘活既有的知识经验，综合提升自己的职场价值才是王道。　　五：定义PK盘活紧张忙碌的一天下来，我发现定义一份好工作其实是件极其困难的事，即便说存在这样一个好工作的定义，又未必不是管中窥豹，甚至盲人摸象。但通过整整一天的现场感受和焦虑思索，我相信，好工作的参考标准肯定存在并且持续有效，而且我深信，好工作的判定标准虽然因人而异，但对其定义的参照标准甚至要远胜过定义本身的意义和价值。　　总括全天所想，我认为好工作必然具备如下参照标准：１．经过严格选择；２．自身一直专注于相关训练或实践；３．能够不断开阔你的视野；４．每次转变和提升都尽可能全面地盘活你的既有知识、经验和资源，带给你更上一层楼的突破体验。总之，好或不好的工作绝非挣钱所能考量的，而所谓学到东西其实就是工作经验的有效累积。　　用友集团管理软件应用顾问的职位招聘，以及用友学院针对此职位的定向培养计划正是基于如上特征进行课程架构和职业规划的。依托于用友的名企优势资源，能够不断拓展个人视野；结合自身专业优势可以持续提升自己立足职场的综合竞争能力；而其中尤为关键的是：经过严格的行业选择后，学员能够依据自身职业发展规划多层次盘活既有的知识、经验，全面挖掘个人的职场发展潜力，从而促进每个工作经历都转化成富有价值的复利性累积。所以至此也就基本理清：一份好工作重要的不是费尽心力的精密定义，而在其能否带动、盘活以往所知、所学以及每个人所有经历过的一切！