在公司工作有五年了,但前三年公司都没给上社保,现在有上,那我现在还能告吗
在公司工作有五年了,但前三年公司都没给上社保（09.10-12.3）,现在有上,那我现在还能告吗？因现在我又刚过完哺乳期，没去上班，现在想去上班老板给我职位变动降低。这又快到10月份该续合同了，老板也没说要续的意思，所以不想去了，想直接告老板得了。想把前面的社保损失给追回来， 不知行不行？
是不是过了有效上诉期了？听朋友说这有效上诉期是一年，但我以为这有效期是指“从离开公司的时间段”算起。如果真是过了有效上诉期了那我是不是就不能追回损失了？谢谢！
第1个回答 2014-09-26
可以的，可以向当地劳动监察部门申请仲裁索赔
第2个回答 2014-09-26
你好！很高兴回答你的问题！
可以要求补缴社保。
如回答对你有所帮助，请采纳！追问
可以要求补缴社保。
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是不是过了有效上诉期了？听朋友说这有效上诉期是一年，但我以为这有效期是指“从离开公司的时间段”算起。如果真是过了有效上诉期了那我是不是就不能追回损失了？谢谢！
追答要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度
本回答被提问者和网友采纳第3个回答 2014-09-26
可以去社保局申请社保稽查的 离职一年内均有效
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