按照最新劳动法规定，试用期内公司开除员工需要什么手续？

Question

试用期结束前3天口头告诉我要解除合同（不用来上班了），还没有办理相关解除合同的手续（主管人力的领导请年假了）我签了一年合同，工作中没有过错，试用期两个月，但公司股东派来一个跟我工作职责相近的人？我应该怎样维权，请问这种做法合理吗，随后2天我没去上班？可以要求什么补偿，现在试用期已过？是不是应该提前30天书面通知我解除合同

Answer 1

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。