找工作的时候你最看重哪些方面？
近日，网友吐槽佛山一公司招聘信息中写“别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”。网友发问“那我找工作应聘时应该问什么”。招聘信息中称，上来就问工作时间，只能告诉我你只配打工。
大学毕业后有些人选择考研，有些人选择考公，有些人选择考教师编，更多的人选择出来私企工作，我就是那个选择去私企工作的人。
对于工作，大多数人觉得它是件痛苦的事情，认为自己是在牺牲时间精力来换取这份微薄的工资。
所以大家会觉得我们选择工作当然是最看重钱，比如像我下文中的男同学。
他当初与我一同进入一家公司实习，实习后我选择留下来，他则离开了，问他原因，他说钱少事多。
后来这位男同学去到了广州的市中心找工作，今年和他聊天时他已经考进了深圳的银行了，我由衷地为他高兴，他也知道虽然辛苦，但是工资高啊。
工作是为了钱，但钱从来不是我们选择这份工作的唯一因素。
我问了身边一个同学为什么要离职，她说的不是因为钱，而是办公室氛围的问题，所以她宁愿降薪去另一家公司，也不愿继续呆在那家公司。
她对工作的要求不是只有钱，而是在她心中工作环境氛围是比钱还更重要。
对于刚毕业的我们来说，选择工作时钱当然是个必须考虑的因素之一，但由于我们刚毕业，我们还有很多的可能性，我们是可以为了未来去选择一个目前暂时工资较低但能够带给我们成长的公司去学习的。
如果你问我我为什么还留在我同学说的钱少事多的公司，其实我个人认为目前的工资我还能接受，而且我当初留在那里是因为我认为自己的学校并非是很好的学校，我需要大公司背景作背书。
同时，大公司能给我更多的成长空间，学习时间，大公司会有更大的平台和更多资源让你去尝试，公司氛围不错，领导也很好，教了我许多事情，为我未来的职业生涯打下了还算坚实的基础，我是心存感激的。
毕竟在职场中，没有人有义务教你，而能遇到一位肯用心教你的上司是一件很幸运的事。
所以最近我老师推荐我去另一家公司面试，工资尽管比我目前的公司高，但我认为自己在这家公司依然有成长空间，所以我选择继续留在这里。
我认为可能要呆两年左右，那时候我应该是有独立管理好我所有品牌的能力，有能带新人的能力，同时公司也有给我去参与其他的一些项目，我也是个有项目经历的人了。
我相信，到那时候我会变成一个更成熟更厉害的自己，去迎接更大的挑战。
可能目前你正处于想离职的阶段，那么不妨问问自己，我为什么想离职呢？根据上一份工作的经历，找下一份工作时我最不能接受什么？最看重的是什么呢？
职场有如围城，里面的人想出去，而外面的人想进来，只有亲历了才甘苦自知，因此难以有一个明确的评判标准，但一旦做出决定，则“落子无悔”。
1、看自己在该单位的发展空间，如果自身能力比较强，自然就希望自己能够被重用，
那就得找专业对口的就业岗位，这样工作起来就会如鱼得水，有极大的发展空间。
2、看该公司的薪资待遇，薪资是几乎每个人都比较在意的东西，毕竟大家出来工作不就是为了
生活嘛，所以如果自己的能力比较强自然就希望拿的薪资比较高嘛。
3、看公司的加班频率，一个比较好的单位加班必然是不可少的，并且一般加班补助都是比较好的。
4、看企业规模大小，一般小企业要求的职工的综合能力较高，往往一人要做好几个角色，通常
这类企业的待遇往往并不高。
1.薪资待遇，不要谈绩效多好，提成多少，告诉我固定薪水多少，不要画大饼，该多少就多少。
2.上班时间和工作地点，996和007也行，但是要合法给加班薪水啊。
没成家之前，工作地点不会考虑太多，可以随处搬，家庭稳定下来，就没办法了，通勤时间是一个很大的成本。
3.五险一金，节假日福利，年假，团队旅游等福利。
4.平台发展空间，夕阳产业就不要去了，或者忽悠型企业，内卷企业，远离远离！
5.办公室氛围，面试的时候留意观察一下，是否死气沉沉，没有活力。
我个人在找工作中最看重的有两点，一是职业前景是否广阔，是否会随着经验的积累而后续有大的晋升机会；二是工作环境和内容是否与自己性格相匹配，适合自己性格的工作才有可能做得更好，心情也更愉快，毕竟保持愉悦的工作心情也是有效提高工作效率的法宝嘛。
职位本身与你自身的性格、优势是否相匹配。
如果不匹配，你干起来就会特别痛苦，没有动力，这样的工作很难坚持下去。而如果匹配了，你在一个领域长期坚持，就有可能成为这个领域的专家，你的薪水也会一跳水涨船高。那些频繁跳槽、换方向的人，每换一个方向，就相当于之前的经验清零了，人生是在做减法，不是在做加法。而只有沿着一条适合自己的方向不断向上积累，你才能构建越来越强的竞争力。
职位本身的可发展空间。即使你想向上走，也要寻找一个具备可持续发展的职位。有些职位，一眼看到头，你想向上发展，也不具备现实可能性。而只有选择向上空间大的职位，你的职业发展才具备可持续性。
在这两个因素当中，第一个因素尤其重要。很多人走了很多年弯路，到最后都没有搞清楚自己到底适合做什么。这样的人生，没有价值。
作为一个全本英专毕业生，工作几年换过不少行业，职位无很大变化，做辅助工作比较多。迈入30岁，在找工作上也有一些心得。
有关职位：
1. 该职位是否具有纵向或横向发展前景，晋升渠道是否透明公开化。
2. 职位是否能够涉及到公司核心业务。
3. 该职位在公司中的重视程度。
有关公司：
1.
所处行业未来发展前景是否明朗。
2. 公司人员流动率。
3. 公司是否重视人才的培养及储备干部的筛选。
有人说，只要离家足够近，不管是什么工作都愿意做；有人说，只要工作足够清闲，薪资少一些无所谓；有人说，只要工作不出差，其他都可以接受。每个人在找工作的时候，所关注的点都是不太一样的。那如果自己没有特别在意的点，只想找一份适合自己的工作时，可以看重哪几点呢？
不低于行业水平的薪资
虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。
工作任务是否繁杂
虽
然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
能否学到新知识
找工作时除了要看薪水，能否学到新知识也是很重要的。进入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知识和技能，却长期不进行成长，否则当自己的知识和技能被利用殆尽，自己也会成为那个没用的人。因此一定要关注直系领导能不能帮助提升自己的能力水平，愿不愿意给自己成长的机会，公司内部是否有一些培训或学习机会，公司是否支持员工参加外部的学习培训，这些都是学到新知识的有效途径。
