劳动法规定旷工多少天可以辞退

Answer 1

员工旷工，是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为，属于严重违反用人单位的违纪行为。
目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议，但没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬。在实践中，旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。

虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，对于原告旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，用人单位也可依《劳动合同法》第38条第2款的规定解除与员工的劳动合同。
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Answer 2

劳动法没有明确规定，原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。

按照劳动法的精神，企业可以自行规定严重违纪的条款，比如某公司旷工超过三天，就视同自动解除劳动合同的条款，只要在员工大会上通过，或者予以公示即可生效，就可以成为正式的条文，也将符合劳动法的规定。

Answer 3

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。

Answer 4

新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;
新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的；
换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的；
另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”

Answer 5

这个要看具体的单位规章制度。如果单位有这么明确的规章制度，你违反了，那么单位是有权利解雇你的。。这个你旷工劳动法也保不了你的。。。