公司因经营不善解雇员工，赔偿金应该是多少？

Question

已经在公司里工作的3年多了，近期公司因经营不善要解雇我和其他几个同事，而我们的工资是分两部分，一部分入账打到卡里，另一部分是现金发放，每次都是签个名没有工资条，这种情况下公司的补偿是否应该包含工资的现金部分呢？
现金是每月都发的，是工资的一部分，每次加薪都是加在现金部分上的，因为就签了一次合同，现在现金部分已经大大超出了当初合同上的数字，并且到目前为止第一封合同早在9月初就到期，公司到现在只是让我们签了一张续签合同意向书，并没有正式的合同文本让我们签

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
应答时间：2020-12-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 2

你好，公司解雇是要支付原公司一年一个月工资作为经济补偿的，现金部门应该也包含在内，建议你可以通过律伴平台，问一下律师的意见，清楚点。

Answer 3

没有工资条比较难举证，如果有合同，可以合同价码作为依据。还要视乎现金那部分是以什么名目发放给员工（比如说提成什么的就很难计算在内）总之要结合合同条款。

追问

现金是每月都发的，是工资的一部分，每次加薪都是加在现金部分上的，因为就签了一次合同，现在现金部分已经大大超出了当初合同上的数字，并且到目前为止第一封合同早在9月初就到期，公司到现在只是让我们签了一张续签合同意向书，并没有正式的合同文本让我们签