海归求职需要注意什么？

Answer 1

首先应该摆正自己的心态，其次应该试着去了解现在国内的就业环境，做好一定的心理准备。更重要的是要清楚自己的未来发展方向，对自身定位有清晰的认识，发挥个人长处。

Answer 2

需要的摆正心态，放下身段，准备好内容进行答题，调节心态！

Answer 3

红砖大学的海归精英，那又怎么了? 也就是十九世纪，顺应工业革命潮流，为了培养技术工人所建立的。今天的光彩瞩目，世界超级名校，数百年前也只是个城市技校罢了。

中国厨艺学院也就是少林寺的厨房。史蒂芬周和唐牛，虽为校友，能力却是大大有别。

何必为海归光环笼罩得话也说不出? 但是也别将海归贬至垃圾袋，至少一年的熏陶，没吃过猪肉，也见过猪跑。至少一年的学习压力下，如果能够学有小成，至少证明了此人在重压之下，有一定的定力，以及英语水平会略高于同僚。而且也对自身的追求有着理性的看待，能在学习和生活的双重适应中屹立不倒，也是好汉一条。

但是，如果毕业成绩低空飞过，英语磕磕巴巴，蹦单词像金牙里塞着的菜叶子，我认为这样的海归，需要谨慎考虑聘请。无论此人是出国读的一年硕，还是中学就出国的小留学生。

Answer 4

海归求职，不要脱离本土实际。

Answer 5

近年来，在留学潮热而不退的大背景下，海归就业问题一度引发社会高度关注。由于经济形势的不断变化以及国内用人单位招聘机制的不断革新，部分海归就业陷入了尴尬局面。
其实，相比以往出国留学、学成归国的令人羡慕的场面，近年来，出国留学已失去了当年的热捧局面，甚至成为了某些人投机取巧的工具。在一些“精致的利己主义者”看来，出国留学能达到投机取巧的目的。以一年制授课型硕士为例，别人要花两三年的时间拿到的学位你花一年就拿到了，其学术“含金量”难免会引发用人单位的质疑。
更为重要的是，用人单位在招聘的时候，更加看重求职者的真才实学和实际工作能力，也更注重控制用人成本，这使得一些“鱼龙混杂”的海归们在动辄数十几万甚至上百万的高额留学费用下，很难接受“不够体面”的月薪，不免让自己和家人都感受到失落和挫败。
可以毫不夸张地说，“海归就业难”从某种意义上是用人单位更加理性、务实的产物，他们不再迷恋“海归”的标签，而是更加看重求职者的真才实学。而根本原因，则归咎于出国留学的功能异化，海归的社会声誉不断下降甚至已经“污名化”。在功利和算计的裹挟下，出国留学成为了一种“洗白学历”、“贴金”的做法，致使留学生良莠不齐、泥沙俱下。这才造成了“自辱其名”的尴尬现状。
美国教育家杜威认为，“教育只是生活的过程，而不是将来生活的预备”。在“海归”符号价值不断下降的今天，海归要想“赢得尊重、发挥作用、实现价值”，显然不能依靠身份标签，而是要靠实力说话。那种“根底浅”“腹中空”的海归，“高投入低收益”看似偶然，实则必然。