加班可以调休不给加班费合法吗

Answer 1

呵，这个都是潜规则了，仲裁的话差不多也是不了了之。像你们这调休的话还算好的，我们以前的公司，加班确实给加班费啊，但是你调到正常上班休息后，要扣各种费用，总的来说，扣的比加班的还多，简直是让人发指，后来就怎么都不调休了，宁可坚持上班

Answer 2

星期六星期天可以调休也可以跟普通班对调，星期一～五上班时间超过八个小时属于加班平时加班1.5倍，星期六星期天上班是两倍工资。但是法定节假日是不能调休的，比如说今天是“国庆节”领导说跟普通班调换，国庆节上班没三倍工资的话是属于违法的！法定节假日公司安排加班劳动者有权拒绝加班。（温馨提示：凡事讲证据）根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。另外劳动合同一式两份，如果只签了一份那是不合法的。

Answer 3

休息日加班可以调休不给加班费

《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。
因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，这些日子里加班，即使补休，弥补得了身体上的疲劳，弥补不了精神上的损失，所以加班费怎样都要给。

Answer 5

这种做法是合法的。