第1个回答 2019-07-30
职业生涯规划的步骤是:
1、自我评估
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
2、确定职业发展目标
俗话说:“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点。
3、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
4、制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
1、自我评估
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
2、确定职业发展目标
俗话说:“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点。
3、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
4、制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
第2个回答 2019-12-02
第一步：确定志向。
志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。
第二步：自我评估。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
第三步：机会评估。
机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
第四步：确定目标。
目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。
第五步：制定行动计划在确定了目标后，行动变成了关键的环节。
没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
第六步：评估与回馈
俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。
第二步：自我评估。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
第三步：机会评估。
机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
第四步：确定目标。
目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。
第五步：制定行动计划在确定了目标后，行动变成了关键的环节。
没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
第六步：评估与回馈
俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
第3个回答 2019-07-30
1、找准自身的定位。
无论你是大学刚毕业的新人，还是工作了好几年的老员工，抑或是在家呆了几年的全职宝妈，想要做好职业规划，首先要做的是找准自己地定位。当前的状态，所具备的能力，各方面的现实条件这些统统都要罗列出来，详细做下梳理。只有把自己的情况搞清了，弄明白了，下来才能够更有针对性的做规划，实施起来也更容易。
而你从小对于读书写作很感兴趣，文笔还行，平时休息也喜欢读读书，写写文，发发感悟，对于网上的这些新闻热点有自己独特的见解，还会写写画画，那么这就是你所具备的能力。当下你的主要任务就是让宝宝健康、快乐的长大，不让他出现什么意外。所以你的一切时间就是围着他转，跟着他走的。这就是现实条件。这里只是笼统的讲解下，实际自己操作的时候，各方面条件列举的越详细，你对自己的定位就会越清晰。
2、依托定位，寻找未来的发展方向。
找准自身定位之后，那下一步就要依托当下的定位，来寻找自身的发展方向。工作方式无非三种，全职，兼职，自由职业。最终的发展方向倾向于哪一类，自己来把握好。确定了工作方式，那就在相应方式下，结合自身特点，理想愿望，寻找未来的工作目标。这一步一定要仔细慎重，它关系到你自身的未来。
在这里，如果你前期有期望的行业，你可以直接根据自己的条件来寻找合适的与其岗位，如果没有目标，那就辛苦些，撒个大网把这个状态能够搜罗到的都搜罗一遍，然后再一一甄别。比如，宝妈平时爱写写画画，兼职影评、专栏、自由撰稿等等，自由职业里面，自媒体，淘宝卖家等都是可以选择的。林林总总罗列出来，然后这时候就可以根据自己的喜好来一一筛选了。
3、确定方向，合理规划。
当我们进行一轮详细的调查搜集之后，并最终找到了符合自己预期的发展方向后，就可以依托当下情况来制定切实可行的规划了。规划的制定一定要符合自身的实际情况，切忌急功近利，那样的规划不仅不具备可操作性，还会严重挫伤我们自身的积极性。
具体方法可以是把当前的状态和目标的状态坐下对比，看看自己需要哪方面的提升，然后按照这些不足作为突破方向，各个击破。也可以是对比当前职位和目标职位，看看中间有几个可以过渡的职位，然后一个一个去突破等等不一而足。这就相当于，起点和终点都已经确定好了，中间的路可以根据你自己的喜好习惯来选择，只要最终能够达到目的地就可以了，没什么一定之规。
无论你是大学刚毕业的新人，还是工作了好几年的老员工，抑或是在家呆了几年的全职宝妈，想要做好职业规划，首先要做的是找准自己地定位。当前的状态，所具备的能力，各方面的现实条件这些统统都要罗列出来，详细做下梳理。只有把自己的情况搞清了，弄明白了，下来才能够更有针对性的做规划，实施起来也更容易。
而你从小对于读书写作很感兴趣，文笔还行，平时休息也喜欢读读书，写写文，发发感悟，对于网上的这些新闻热点有自己独特的见解，还会写写画画，那么这就是你所具备的能力。当下你的主要任务就是让宝宝健康、快乐的长大，不让他出现什么意外。所以你的一切时间就是围着他转，跟着他走的。这就是现实条件。这里只是笼统的讲解下，实际自己操作的时候，各方面条件列举的越详细，你对自己的定位就会越清晰。
2、依托定位，寻找未来的发展方向。
找准自身定位之后，那下一步就要依托当下的定位，来寻找自身的发展方向。工作方式无非三种，全职，兼职，自由职业。最终的发展方向倾向于哪一类，自己来把握好。确定了工作方式，那就在相应方式下，结合自身特点，理想愿望，寻找未来的工作目标。这一步一定要仔细慎重，它关系到你自身的未来。
在这里，如果你前期有期望的行业，你可以直接根据自己的条件来寻找合适的与其岗位，如果没有目标，那就辛苦些，撒个大网把这个状态能够搜罗到的都搜罗一遍，然后再一一甄别。比如，宝妈平时爱写写画画，兼职影评、专栏、自由撰稿等等，自由职业里面，自媒体，淘宝卖家等都是可以选择的。林林总总罗列出来，然后这时候就可以根据自己的喜好来一一筛选了。
3、确定方向，合理规划。
当我们进行一轮详细的调查搜集之后，并最终找到了符合自己预期的发展方向后，就可以依托当下情况来制定切实可行的规划了。规划的制定一定要符合自身的实际情况，切忌急功近利，那样的规划不仅不具备可操作性，还会严重挫伤我们自身的积极性。
具体方法可以是把当前的状态和目标的状态坐下对比，看看自己需要哪方面的提升，然后按照这些不足作为突破方向，各个击破。也可以是对比当前职位和目标职位，看看中间有几个可以过渡的职位，然后一个一个去突破等等不一而足。这就相当于，起点和终点都已经确定好了，中间的路可以根据你自己的喜好习惯来选择，只要最终能够达到目的地就可以了，没什么一定之规。
第4个回答 2019-07-30
1、职业规划第一步，找到人生大方向
我们在做职业规划之前需要解决的第一个问题，就是你有没有想过自己未来要的是什么？
相信很多人虽然有思考过，但是都很宽泛，比如成为有钱人，不愁吃不愁穿……
接下来我会教你厉害的人都是怎么来规划的，需要你做的是请先拿出一张纸、一支笔，然后认真思考一下，在纸上写出十年后你的理想生活状态。
将你列出来的东西用具体的数字来丈量，看看你上述东西的金钱价值。
当然这里不考虑你能不能达到目标和通货膨胀，主要目的是指引我们现在需要做什么。
2、职业规划第二步，根据人生目标匹配职业目标
第二步，我们就要开始确定我们的职业目标了，根据调查了解，大致的岗位对应的薪资
根据你的人生目标匹配你的职业目标。
到这里并没有结束，根据人数目标匹配职业目标还只是初步规划。
我们需要继续分析我们进入什么样规模的公司，拥有什么样的技能，多久才能到达那个位置挣到能够满足你人生目标的金钱。
简单来说就是：职业规划目标=时间+角色+收入
3、职业规划第三步，分解职业目标
现在来到了重要的一步了，我们根据人生目标匹配出职业目标后，开始进行目标分解，然后通过分解的结果推出我们现阶段需要做什么工作。
职场中职业规划是对职业乃至人生进行持续不断的有效系统性计划的一个过程，是根据个人能力发展而制定的关于未来自身渴望的工作状态与生活状态的详细计划，起到指导我们每个工作阶段的正确选择！
一个正确的职业规划能让我们在职场乃至人生的过程更加如鱼得水！错误的职业规划让我们在职场过程寸步难行！
那么如何制定一个正确的职业规划呢？这里有那么几个核心点是我们必须要清楚的！
01、首先，做自我分析来评价自己
根据至今为止做过的工作、打工和学生时代的经验等，思考下自己有着什么样的工作热情、什么样的工作很开心。
另外，回顾你努力做了什么，成功了哪些，失败了哪些。试着考虑一下各自的原因。试着把除工作和学习以外的事情，以及对工作和兴趣的事情写出来。
而且，也试着写出自己在工作中重视的事情。在工作的时候有没有什么一定不想碰的点?并且，列举自己的强项、弱点、性格特征、工作上的技能、资格、经验等。
根据这些信息，分析适合自己的性格、志向、技能和经验的工作。
我们在做职业规划之前需要解决的第一个问题，就是你有没有想过自己未来要的是什么？
相信很多人虽然有思考过，但是都很宽泛，比如成为有钱人，不愁吃不愁穿……
接下来我会教你厉害的人都是怎么来规划的，需要你做的是请先拿出一张纸、一支笔，然后认真思考一下，在纸上写出十年后你的理想生活状态。
将你列出来的东西用具体的数字来丈量，看看你上述东西的金钱价值。
当然这里不考虑你能不能达到目标和通货膨胀，主要目的是指引我们现在需要做什么。
2、职业规划第二步，根据人生目标匹配职业目标
第二步，我们就要开始确定我们的职业目标了，根据调查了解，大致的岗位对应的薪资
根据你的人生目标匹配你的职业目标。
到这里并没有结束，根据人数目标匹配职业目标还只是初步规划。
我们需要继续分析我们进入什么样规模的公司，拥有什么样的技能，多久才能到达那个位置挣到能够满足你人生目标的金钱。
简单来说就是：职业规划目标=时间+角色+收入
3、职业规划第三步，分解职业目标
现在来到了重要的一步了，我们根据人生目标匹配出职业目标后，开始进行目标分解，然后通过分解的结果推出我们现阶段需要做什么工作。
职场中职业规划是对职业乃至人生进行持续不断的有效系统性计划的一个过程，是根据个人能力发展而制定的关于未来自身渴望的工作状态与生活状态的详细计划，起到指导我们每个工作阶段的正确选择！
一个正确的职业规划能让我们在职场乃至人生的过程更加如鱼得水！错误的职业规划让我们在职场过程寸步难行！
那么如何制定一个正确的职业规划呢？这里有那么几个核心点是我们必须要清楚的！
01、首先，做自我分析来评价自己
根据至今为止做过的工作、打工和学生时代的经验等，思考下自己有着什么样的工作热情、什么样的工作很开心。
另外，回顾你努力做了什么，成功了哪些，失败了哪些。试着考虑一下各自的原因。试着把除工作和学习以外的事情，以及对工作和兴趣的事情写出来。
而且，也试着写出自己在工作中重视的事情。在工作的时候有没有什么一定不想碰的点?并且，列举自己的强项、弱点、性格特征、工作上的技能、资格、经验等。
根据这些信息，分析适合自己的性格、志向、技能和经验的工作。
第5个回答 2019-07-30
我觉得，应该从这几个方面入手，第一， 择己所爱。兴趣是最好的老师，如果你的工作是你所喜欢的职业生涯就会变得妙趣横生。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。
第二， 择己所长。任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，特别是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
第三， 择世所需。现在社会发展变化非常快，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。在设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
第四，择己所利。即为个人幸福最大化。在择业时，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
另外，职业规划还应该具备(1) 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。
(2) 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
(3) 灵活性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其灵活性。
(4) 持续性： 人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
充分考虑了这些因素之后，应该就能够做好适合自己的职业规划了。
第二， 择己所长。任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，特别是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
第三， 择世所需。现在社会发展变化非常快，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。在设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
第四，择己所利。即为个人幸福最大化。在择业时，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
另外，职业规划还应该具备(1) 可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。
(2) 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
(3) 灵活性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其灵活性。
(4) 持续性： 人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
充分考虑了这些因素之后，应该就能够做好适合自己的职业规划了。
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