你们有没有遇到过要求员工签保密协议，说是离职后多久不能从事相关的行业之类协议呀？这样做合理吗？

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你说的叫竞业协议，一般适用高级管理人员和高级技术人员。这个是有规定的，限制从事的这段时间内公司必须提供经济补偿金，补偿金一般是你在公司收入的20%_30%，也有地方性的规定，标准不同，在签协议的时候公司和员工协商。没有经济补偿的都不合法。
保密协议是对就职公司的一些数据、客户等资料保密的协议，是应尽的义务，没有补偿。 来自职Q用户：马女士
题主说的是竞业限制，不是保密协议，竞业限制需要给竞业金，每个城市不太一样，一般最少不低于全额工资30%，而且有时间限制。从离职那天开始支付。每月工资里分一块出来或者不给钱的没有法律效力，无视。 来自职Q用户：翡翠