中断缴费一个月，缴费年限减少0.08年，对确定退休养老金待遇有点影响，但不大，若是能补缴最好。
补缴不能个人补，只能由公司发起补缴，你之前的公司或现在的公司由你自己出个人和公司缴纳部分费用，看是否愿意给你补，因为你现在已经是跨月补缴了，所以比较设手续会比较多一些，需要提交的手续包括你的劳动合同、工资单（包含你薪资薪资的那页并加盖公章），其他社保需要的需公司提交的资质证明即可，尽快处理，如果是跨年补缴那会更麻烦。
可以和单位协商让单位给补交，不行的话也可以打12333电话咨询相关政策。
拓展资料
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。
社保是按月缴纳的，断缴对社保的累积性没有影响，而对于社保连续性来说，断一个月、断几个月都是同样程度的影响。基本养老保险金的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可，多缴多得。
社保断缴后，你可以选择续缴和补缴两种方式缴费，续缴和补缴的区别在于：
假如你1月份辞了工作，断缴了社保，2月份又找到了工作，又重新开始缴社保，这就叫续缴；如果你2月份不光续上了当月的社保，还将1月份没缴的补上，这就叫补缴。续缴针对的是社保的累计性，对连续性而言，相当于你从头开始缴，而补缴对社保的累计性和连续性都有帮助。
一、续缴的方式如下：
1、你找到了新工作后公司会帮你续缴社保；
2、如果你迟迟找不到工作，可以自己续缴社保。若你是本地户口，你可以自己去和社保局、银行签个三方协议自个缴社保费，以后每月只需往那个账户打钱就是；若你是外地户口，你可以请第三方有社保代理服务的企业帮你续缴社保费，以后你只需要把钱给到这个企业即可。
二、补缴的方式如下：
1、若你是本地户口，你可以自己去社保局填了补缴社保的单子，交钱即可；
2、若你是外地户口，你可以请第三方有社保代理服务的企业帮你去社保填写补缴社保申请并缴费。
扩展资料：
社保断缴的影响
1、累计性：累计性指累计性是指各个险种的累计缴纳年限，社保法规定：养老保险需累计缴费满15年；医疗保险需累计缴费满20-30年；失业保险需累计缴费至少1年；工伤保险无累计年限要求。断缴对社保的累计性没有影响，只要最后累计起来的年限达到标准，你就可以享受相应待遇。
2、连续性：连续性是指某个险种在某一期间有无中断。比如有的地方要求生育保险要连续缴费至少1年，才可享受相应待遇；医保断缴的次月不能享受医保待遇。社保断缴的影响之处正在于此，破坏了连续性，导致不能享受相应待遇。
参考资料：社会保险—百度百科
社保断交之后是可以补交的。
建议到当地的社会管理中心进行补交申请。如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
扩展资料：
社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。
如果不补交社保，而你又找到了新的工作单位，那现在的单位是无法给你上的，你自己去你当地区县的社保所就可以上了，但是提前是你的档案是自己存的，没有转到企业的集体存档里，不然也是没法补交的。
本回答被网友采纳在工作期间，就职单位没有缴纳应缴纳的社保费用，由用人单位按规定补缴。社保指的是五险，根据《社会保险法》的规定，在就职期间用人单位未缴纳社保，由用人单位按规定申请补缴，如果是用人单位缴的相关知识可以详细了解这篇：
如果是因为自身离职的原因造成了社保的断缴，断缴之后之前缴纳过的养老保险和医疗保险的个人账户以及累计年限不会受到影响，过于担心的朋友可以详细了解一下断缴的一些影响：
社保断缴后是不是就没用了？有什么影响？以前的缴费会不会被清零？
这也提醒我们注意尽量缴齐社保，不要断缴。离职之后就不能缴纳生育保险、工伤保险、失业保险。补缴这个问题主要牵涉的养老保险和医疗保险，因为医疗保险当月断缴，次月就不能报销了。所以越是补缴越早影响就越小，反之则越大。养老保险则是多缴多得，所以补缴其实主要针对这两个险种，尤其是医疗保险。万一这个时候发生意外需要住院用到医疗保险的时候却因为没有缴纳医疗保险而不能报销就追悔莫及了。如果是因为这种原因可自行前往当地的社保局缴纳，去之前可以拨打区号+12333进行咨询。
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
资料来源：学霸说保险官网
- 官方服务
- 官方网站免费咨询投保攻略保险干货方案定制联系客服
中断缴费一个月，缴费年限减少0.08年，对确定退休养老金待遇有点影响，但不大，若是能补缴最好。
补缴不能个人补，只能由公司发起补缴，之前的公司或现在的公司由出个人和公司缴纳部分费用，看是否愿意补。
需要提交的手续包括劳动合同、工资单（包含薪资薪资的那页并加盖公章），其他社保需要的需公司提交的资质证明即可。
拓展资料：
后果：
1、养老金未缴满15年不能按月领取
2、养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
3、医保要缴满固定年限才能终生享受待遇
4、医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
补缴材料：
1、会计记账凭证及工资表（补缴当月、验原件收复印件）；
2、劳动合同（验原件收复印件）；
3、员工需提供身份证复印件，社保卡复印件；
4、《深圳市社会保险补退、合并申请表》；通过单位补缴近三个月内的养老保险，只需提供个人身份证，用人单位网上操作即可！
参考资料：
