保密协议可不可以不签，如果不签公司会不会立即辞退，能不能拿到工资

Question

我今年7月初刚刚参加一份新工作，开始一个周是试工，现在已经过了，但是在办理入职时，要求签署保密协议，还有劳动合同，我现在搞不明白，我不想签这个保密协议，公司是不错，但是我对保密协议一类的文本不愿意签署，因为上面标明如果我们不做了，3年之内不能从事与公司有竞争关系的工作，而且条款里还说支付的保密费用已经在议定的薪资里所以我很不理解，请专业的朋友给解答一下，要权威的，我问完了，就要去和人事协商
1.入职前是否必须要签订保密协议，如果不签公司的规章假设事必须签署的而要求辞退我，我是否能拿到薪资。
2.保密协议中说的支付的保密费用已经在议定的薪资里这么规定的条款合理吗？我应该怎么做，才能保证自己的权益（以前吃过培训合同的亏，所以不想签）。
3.如果是在使用期，培训协议是否有效~
同时还签订劳动合同，但是上面全是空白的一些地方，不知道能不能签字

Answer 1

"3年之内不能从事与公司有竞争关系的工作" 这一条属于竞业禁止条款，它只有在你解除劳动合同时公司给予你经济补偿（一次性或分次）才有效，算在每月工资里面的只能是保密费，不能包括该竞业禁止的经济补偿金。
建议你签了，保密义务其实员工还是应该遵守的。之余其中这个竞业禁止条款签了，它到时没有赔偿金，你也是可以主张没有效的。

Answer 2

公司在签订劳动合同时有权要求签署保密协议，并且可以规定合理的培训费用，但是现在没有看到你的合同原件无法进行风险评估，如果需要，可以把合同扫描件给我发过来，帮你审查一下。603463618@qq.com

Answer 3

意思就是竞业限制,签这类协议不让你做同类工作的前提是他们要有补偿的. 而且我记得是这类协议应该只适用于高管吧.不太记得了,建议查一下劳动法和劳动合同法.摆渡一下就有了.