被公司辞退了，怎么算赔偿金？

Answer 1

公司违法法律辞退员工，是需要赔偿员工损失的
赔偿为你工作年限/月计算，两倍
还有一种是劳动者违反用人单位规章制度的，这样是没有任何补偿
看你是什么样的情况，才能看看什么补偿方案合适你
找专业人士咨询，或找第三方平台，“八法维薪"，法律法规问题，还是需要专业的来做

Answer 2

首先是公司辞退的你，辞退原因必须在工作上，你不是过失方，没有因为工作失误给公司带来经济损失和负面影响，并且你没有违反劳动合同的相关规定，这时候才有赔偿金。
赔偿金要按照你在公司的工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资，超过半年的赔偿一个月工资，不超过半年的按半个月工资赔偿

Answer 3

如果是被公司无故辞退，自己没有严重的工作失误，那么按照劳动法你可以索要三倍工资作为赔偿金。或者具体赔偿金额在签署的劳动合同上已经表明的很清楚，拿着劳务合同跟公司索赔即可。

Answer 4

只有转正了才有赔偿金，没转正是没有赔偿金的。转正了，还被辞退的就要付两倍的工资，这是劳动法规定的，具体还要看你工作了多少年。我之前的一个同事转正了三个月左右，就是没满一年只能付工资70%的赔偿金。

Answer 5

当然要按合同里面的说明来算赔偿金，如果被公司辞退了的话，合同里面如何说的就要多少，这样不用顾及情面，也不需要害怕，因为他既然已经选择把你辞退了，你也没必要和他有上下级的关系了。