去新的公司签了合同，约定了到岗时间，但还没在上一家公司辞职

Question

去新的公司签了合同，约定了到岗时间，但还没在上一家公司辞职，当天回家发现新签合同内容和自己说的不符合，新公司是刚成立的一家小公司，合同内容还有好多不规范的，比如附件直接规定：五险一金缴纳1000，签订合同的时间也比较急，决定之后当天下午就签了。现在想继续留在原公司，请问直接不去新公司上班可以吗？会有什么样的法律风险？如果提出解除合同公司不愿意解除的话该怎么办？最关键的是如果被原来的公司（目前正在任职的公司）知道了的话会有什么影响？有没有什么办法解除这个影响？

Answer 1

逐项回答你的问题。1、直接不去新公司上班可以吗？会有什么样的法律风险？
——可以。没有法律风险。

2、如果提出解除合同公司不愿意解除的话该怎么办？——你并未入职，没有给企业造成损失（招聘费用不计），企业不能要求你赔偿或承担其他责任。

3、如果被原来的公司（目前正在任职的公司）知道了的话会有什么影响？有没有什么办法解除这个影响？——如果原来公司相关规章制度或与你签订的劳动合同中没有你在职期间与其他单位建立劳动关系即为严重违反公司规章制度公司可以单方面解除劳动合同的规定或约定，那公司不能要求你承担责任或与你解除劳动合同。

追问

你好！对于第三点的回答，如果公司相关规章制度和合同都有相关规定的话该如何处理？现在确定是想继续留在原公司，由于公司有了这个规定，然后新公司又急着要求到岗，所以担心新公司不肯解约的同时又影响到了原来的工作。如果这个可以有效解决，我将采纳您的答案，非常感谢！～

Answer 2

这个劳动关系跟前一个公司是否终结

追问

还没有跟原公司提出任何离职申请，现在想继续呆在原公司

追答

那这个你现在的想法是？

追问

1、签完合同后才发现里边的条款和口头达成的协议的有出入，后悔签约的时候过于匆忙没认真再确认一下，考虑过后决定不去新公司，而是继续留在原公司；现在新公司是完全没到岗的状态（试用期三个月）。现在还在原公司上班，并未与原公司提及任何关于解约的事情
2、想继续留在原公司，对于新公司签约的事情该怎么解决？提出不到岗申请的时候，公司不同意的情况下该怎么解决？怎么做才能避免不被原公司发现而产生辞退的风险？

追答

具体没有履行可以协商解除