没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗

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1. 即使没有签订劳动合同，员工辞职后也有权向公司索要补偿金。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果公司未能按约定提供劳动保护或条件，及时支付报酬，或未缴纳社会保险费，员工可以随时离职。
3. 若公司规章制度违反法律法规，损害员工权益，或劳动合同无效，员工同样可以解除劳动合同。
4. 在遭遇用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动，或面临违章指挥、冒险作业危及安全时，员工可以立即解除劳动合同。
5. 经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月则支付半个月。
6. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金最高不超过十二年。
7. 未签订劳动合同不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。
8. 用人单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，否则可能需赔偿失业损失。
9. 员工可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。
10. 用人单位不能以试用不合格为由辞退员工。
11. 不签劳动合同不利于保护公司的商业秘密。
12. 造成员工损失的，用人单位需承担赔偿责任。
13. 用人单位不签订劳动合同可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款。
总结：在一段劳动关系中，不签订劳动合同不仅违法，而且会给用人单位带来诸多法律风险。员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，完全有权利向公司索要相应的经济补偿金。