没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁？

Question

我是去年6月中旬进入现在工作的公司，当时进来的时候签了一个试用期合同，总监当时说的是3个月转正，但是至今天也没转正，也未签正式的劳动合同。之前签的试用期合同也不再我这里，由以前总监的助理保管。现在我觉得唯一可以当证据的就是我的工资卡，那工资卡的转账记录能当证据么？现在公司想裁员，我想请问，我能申请劳动仲裁嘛？胜算有多大呢？

本人呢现在在深圳，应该怎样申请劳动仲裁呢？
希望各位多帮忙了...
我们老板是台湾人，抠门死了

对了，我刚刚看填写劳动仲裁申请书要填写公司法人，我不知道我们公司法人是谁啊...
而且到底注册没有我都不知道呢...

我基本上知道自己可能是裁员里的人，所以，我想让公司赔偿...
所以才想申请劳动仲裁

Answer 1

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

Answer 2

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
二、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

Answer 3

1、劳动合同只约定试用期的：试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此：视为该公司与你签定了正式固定期限合同，合同期是3个月，这3个月你可以要求同岗位正式合同人员的工资。

2、自去年9月中旬到现在：视为公司没有与你签定合同，你可以要求自10日中旬到现在的每月双倍工资。

3、“工资卡的转账记录能当证据么？”：可以，但最好是再找到其他的一些证据为佐证，比如工友证明、工作证或上岗证等。

4、“我想请问，我能申请劳动仲裁嘛？胜算有多大呢？”：
（1）你申请仲裁的请求是什么？ 要求赔偿还是其他？
（2）能不能胜，要看你是否在证据支持你的申诉请求。

5、“应该怎样申请劳动仲裁呢？”：到深圳公司所在地劳动部门申请。