劳动合同中，有违约金，合法吗？

Question

您好！我在一家中小型超市上班，在签订劳动合同时，合同中有一项规定是未做满六个月需要支付违约金1000元，请问是否合法？

Answer 1

1、根据《劳动法》你提前1个月申请就能离职，单位起诉你没有法律依据，除非说你擅自离开导致公司有经济损失；

2、公司没有与你签订书面劳动合同，你按我下面的提供事实劳关系证明，是可以要求单位支付你从第2个月开始的双倍工资赔偿：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。