普通员工怎么判断公司是不是要倒闭？

Answer 1

一、人员流动频繁，人事变动大
人事变动是最明显的征兆，主要体现两个方面。
一是人员流动性大。
不停地有人离职，很可能公司资金遇到困难，通过裁员来削 减人力成本。这期间也可能有新人入职，但比较少。
一般来说正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现，但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。
另一方面是公司人事变动大。
主要体现在中高层领导的变动，这种情况在大公司比较常见。一般业务面临大的挑战的时候，中高层领导是最先有预 警的，也会根据形势做相应的调整。
二、年终奖等公司福利开始缩减
直观表现就是公司福利的缩减。最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐补的减少、年终奖缩减甚至没有。
另外就是公司领导会放出勤俭节约的信号，砍掉一些没必要的支出，这点在花钱的部门比如市场部，管钱的部门比如财务部等感受比较明显，而一些后端部门比如技术等察觉会慢一些。
三、工作不饱和，比较清闲；或者一直存在的困境，没有好转的迹象
公司倒闭前一般都会面临很大的困境，比如资金断 裂，或者公司主产品一直没有好转的迹象。
这个时候老板一般以维稳为主要任务，会想办法熬过困难期，不会轻易采取冒进的战略，所以表现在基层员工身上就是工作不饱和，没有新的项目推进，现有工作也很难有大的突破，就是一种僵持的状态。
当然，还有两点也需要注意。
第四，老板开始神龙见首不见尾。以往老板恨不得天天来看着大家工作，可慢慢的来公司少了，很多会也不参加了。想想看，公司老板的任务是啥？赚钱啊！这种情况公司发展上大概率出现问题，老板要么成天在外找门路，想办法，无暇坐镇公司；要么是安排自己后路，跑路或者另起炉灶。有的公司10月份倒闭，9月份你可能就几乎见不到老板了。
第五， 你领导，或你领导的领导 离职。出现这种情况，是你们这条业务线出问题了，公司先解决高层领导，再整理部门，结果无非两种：裁 员、调岗。这种情况没有直接倒闭紧急，但是也要赶紧准备面试走人。等辞退再要补助是下下策，公司想要你走，有一万种办法恶 心你。

Answer 2

一般出现以下情况5-6种，就基本上可以判定这个公司情况不妙了：
平时忙得难得见到的老板，突然之间在办公室出现有概率越来越高了12；
业务部门的人出差频率突然下降了12；
人事部门突然之间把工作力度加大到考勤考核和规章制度这些细节上12；
原本人事部天天在面试，突然之间招聘小姐姐闲得发慌了12；
一些以前很稳定的老员工，开始陆续离开12；
人事部开始约谈一些非重要部门或非重要岗位的人员，请他们离职12；
老板突然之间开始给员工画饼，谈理想谈愿景谈奉献12；
有一些福利被缩减（旅游、年度体检、过节费等）12；
财务对各类费用付款周期拉长12；
工资支付延期12；
在员工绩效上突然花费太多精力，并且绩效工资与基本工资的百分比差距拉大，以前2:8，现在变成4:6或5:52；
高管频繁闭门开会，甚至周末开会2；
停止运作正常的项目2；
公司有很多闲杂人员，比如来要债的、来给公司估价的2；
公司内部流传着各种不利消息2；
氛围不对，要么瞎忙活，要么没活忙；一个工作计划要么每周都差不多，要么每周都差很多2；
只开会不决策，老板常常把管理层拉着临时开会，让大家一起聆听新的战略部署，激励大家献计献策，然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新的战略部署，如此循环2；
老板行为反常，一个平时不怎么出现的老板突然频繁在公司出现，一个平时规律出现的老板突然几乎失踪了2；
新开总公司或旁路公司，把剩下的一点点业务分出去了（转移资产嫌疑）2；
公司高层（譬如创业团队和投资人之间）公开PK/吵架2；
公司行动力差，公司内部气氛突然变得松散，工作节奏变慢，部门与部门之间工作出现推诿2；
莫名其妙的培训多了起来，老板亲自参与变成常态2。

Answer 3

那还不好看：1没钱发工资或者经常不按时发工资。 2开会频率增加，制定各种处罚措施。3身边的同事不断有人辞职

Answer 4

你可以关注一下公司的财务状况 公众号 股市 等

Answer 5

拖欠你两个月或一个月工资不给者该公司必定面临倒闭了很有可能哦