第1个回答 2013-09-13
提前一个月通知不续签，不用支付代通知金，经济赔偿金08年以后每满一年给予一个月经济补偿，08年以前按以前的规定补偿。
第2个回答 2013-09-13
终止劳动合同终的经济补偿从2008年1月1日起开始计算，之前的工龄不算，因为《劳动合同法》2008年1月1日起生效，不往前追朔。
第3个回答 2022-08-27
法律分析：劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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第4个回答 2018-05-29
具体情况具体分析：
A、不存在《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限的劳动合同情形
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
B、存在不存在《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限的劳动合同情形的
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金；
如：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位不能终止劳动合同，否则属于违法解除。应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
第5个回答 2013-09-13
经济补偿金关键是里面的工资概念要高清楚
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