签了劳动合同和培训协议，请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗？

Question

我是10年9月份进的公司，一进公司就签了劳动合同和培训协议，劳动合同期限3年，培训协议约定了服务期3年，到兄弟公司培训了两个月，培训费用预计5000元，实际花了多少不知道，另外培训期间有差旅费，培训后工作了两个月，现在还是试用期还没有转正，现因发展前景和待遇问题提出辞职，请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗？如果赔的话应该赔多少？ 培训费用是培训协议上写的预计需要5000元，实际我觉得并没有花这么多啊， 另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 请问以上规定可以适用我的这种情况吗?麻烦专业人士给予解答，谢谢！！

Answer 1

需要赔，当然赔的比例为(A/B)*C=D，其中A表示实际工作的时间(含试用期)，B表示培训协议约定培训服务期3年，C表示培训协议约定赔的款，D表示实际赔的钱。如果合同有其他约定的话，依照合同处理。
注：你签订的那个培训合同，是指所有的培训都要服务满3年，还是说费用超过5000块的要服务3年

Answer 2

如果你要辞职时需要支付赔偿的，根据签订的培训协议使用的培训费用，全额支付给公司