急急急！关于档案是否需要转正定级的问题！谢谢！！

Question

我2011年7月份本科毕业，档案2013年7月从学校迁出放在人才中心，一直未搞转正定级，现在签了一个国企，需要接收档案，去人才中心调档案时，工作人员问我是否需要在人才中心搞完转正定级再迁过来，问了公司人力资源说不需要，过了试用期后公司会搞转正定级确认干部身份什么，我不知道公司的转正定级和人才中心的转正定级是不是一回事？如果不在人才中心转正定级，会对以后考公务员什么有影响吗？到底要不要在人才中心先搞转正定级再迁过来（需要提交劳动合同，找原单位盖章什么，很麻烦），或者不搞有什么坏处，谢谢！

Answer 1

企业里的转正定级和人才中心的转正定级是两个概念。
假如你将来有考事业或公务员的打算，那最好档案还是在人才中心存放，跟国企那里把劳动合同签好，保险交好就行了。
你现在需要做的是把报到证和档案一起在人才中心办理人事档案代理，一年以后就会有转正定级了，（不过国家文件说自2015年起转正定级不再做为档案流动审核的必要材料），所谓干部身份也是从人才中心做出来的。
将来考入编制后，人事档案从人才中心调出，在企业的保险缴纳单留好，可以接续工龄。

追问

首先非常感谢您耐心的解答，我毕业后一直签的劳务派遣单位（4年了），现在转正了跟国企直接签合同，公司要求必须把档案迁到公司。公司这个转正定级是不是可以确认我的干部身份，如果我辞职了，人才市场是不是认可公司在档案里放的这个转正定级资料，或者以后考公务员，是不是也会认可公司这个转正定级，因为公司会在档案里放干部履历表之类的东西人力资源部说的。谢谢！！！！！！！！！！！！

追答

如果你的报到证也是派到这家国企的，那么企业所做的转正定级也可视为同等效力。档案里的参加工作时间，签订劳动合同时间，转正定级时间及养老保险缴纳时间都吻合的话，是可以按连续工龄记载的。
理论上不影响考公务员。