应届毕业生工作了一年，但是“报到证”一直没办，对其有什么影响(工龄、工作经验等)？可以补救吗？
我是去年毕业的应届毕业生，毕业后到上海一家事业单位上班，由于入职时没有编制批下来，劳动关系就只能挂在第三方中介公司了。
应届毕业生不是毕业需要和用人单位签订“三方协议”并且在学校办理“报到证”，据说只有办理了报到证才能确定“干部身份”，“是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关”。
今年换了一份工作时才发现，当初毕业时和上海中介公司签订劳动合同时中介公司并未帮我办理报到证，所以档案及关系仍在学校未转出（但是我和中介公司是签订了劳动合同的），后来现单位政审需要提取我档案我就直接用第二家单位录取函以第二家单位的名字开了报到证，请问我中间一年没有报到证对我有哪些影响？我这一年的工龄、工作经验还有效吗？我以后评职称之类的时候这一年工作经验是不是就没用了？还会涉及到其他养老保险缴纳及退休的问题么？(在上海工作是签订了劳动合同并且缴纳了五险一金，还让“上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室”开具了“高等学毕业生进沪就业通知单”)
因为当初进单位时单位是承诺给我编制的，但最后由于上头没有放编制所以让我人才引进，并又承诺一切和在编人员待遇相同，那么如果此事件对我影响较大，我可以对单位要求赔偿吗？具体细节又如何？
问题有点多，多谢回答啦，小弟感激不尽！
回答满意的会追加奖励哦~
请问你说的“空挂”是什么意思？我们单位当初是直接就没走给我办理报到证这一步，一直在学校放着，但我确实是工作了，而且满一年，现在这个情况可以转正定级吗？工龄是怎么计算的？我有社保缴纳记录不能计算吗？谢谢！
追答档案“托管”、“空挂”是专业术语，“空挂”就是有其名，无其实，只管档案，不办实事。办理转正定级需要满足一定的条件，履行相关程序。通俗地讲，需要有报到证，有工作单位，工作满一年；个人申请，单位同意，人事部门审定办理。你这情况，只要你提出申请且能提供报到证、工作协议就能办理。工龄从毕业报到之日算起。转正定级与社保没有必然的联系，社保记录不能作为办理转正定级的充分条件。
追问首先谢谢啦！
我明白一些啦！也就是说我这一年虽然缴纳社保并且工作了，但是因为没有办理报到证所以我的工龄并不算，只能是从办理报到证的时间开始算，更不可能办理转正定级，也就是我现在去公务员上班的话计算岗位工资还是只能以刚开始工作来计算，将来评技术等级所需要的工作年限也都只能推迟一年？
你的理解基本正确，道理很简单，没有报到证，不具有干部资质，没有报到证缺少转正定级依据，没有转正定级、没有干部履历表，不能确定工龄。报到证是很重要的，如同你的毕业证、身份证，陪伴你终身。
追问懂了！再次感谢！那么这个报到证以前没开有没有可能现在补开，而时间是一年前？如果不补了，那我这个损失可以向单位索赔吗？索赔有没有相应的计算方法？多谢啦！我会追加分的！
追答可以肯定的是，目前因为你没有及时拿到报到证而耽误了一些事情，这是事实。如果提出追究责任或要求索赔，则需要具体问题具体分析了。如果你没有要求开报到证，或学校开了报到证没有人到学校领取，学校是不承担责任的；如果你毕业时要求开报到证，因校方原因没有及时开出报到证，按照规定，你提出申请，学校是可以为你补开的（这一点只是假设，事实上你已经开出来了）；如果是原工作单位不作为给你造成了损失和不便，责任在原工作单位，你可以依法提出行政上诉，要求追究相关单位人员责任，并提出索赔。如何索赔和计算是有法律条文可查的。以上意见，仅供参考。
但介绍情况时，你明确告知“直接用第二家单位录取函，以第二家单位的名字开了报到证”，据此，原工作单位想再开出报到证是不可能的。如果你反映的情况真实，你从前的工作单位负有不可推托的责任，除了给工作人员处分，向你赔礼道歉外，你可一次性获得2倍以上的当年工作收入总和的赔偿。也就是原单位再给你补发二年（实际工作时间）以上的工资（当然还要看你有没有过错）。仅供参考。
再补充一点，你提到的“工作经验”问题，仅与报考公务员有关。报考公务员需要有1-2年的相关基层工作经验，其它方面不涉及这个问题。
