公司不让辞职怎么办？

Question

离职手续都办好了，后来经理反悔，让人事部暂停办理，离职申请还不到一个月，公司这样做是不是不合理，我该怎么做？
那离职一个月到了以后，到时公司说辞职报告不见了怎么办，辞职报告交了以后，接下来的一个月没上班算不算旷工？？

Answer 1

老板在忽悠你了，感情归感情，该走的时候还是要走的，除非老板很现实的觉得你很不错，给你加薪，升职——还必须让你满意的，还差不多。

就你老板说的问题：
1、诚信，也许有关吧，但是你明确的告诉他了，基本上不存在这个问题；
2、找不到替代就要赔偿，这个理由不合理和不合法。

所以，你要表现出坚决要走的意愿才好，实在不行，只能旷工了，不管他了。

Answer 2

1、书面写离职申请单，写明辞职日期几号到几号（一般是30天），写完让上级签字
2、开通手机录音，把找领导签字的过程全部拍下来，注意，你说离职、结清工资、退还社保卡的
时候态度一定要坚决
3、时间到了就走，如果公司不让你走，也不把工资结清，社保卡不退，就去劳动局申请仲裁，手
机录音就是证据；
4、在劳动仲裁的时候申请赔偿，具体劳动局的人都会告诉你的

Answer 3

可以申请劳动仲裁。
首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。
如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。
所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。

Answer 4

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。但是前提，你要把提前30天申请的证据保存好。
如果你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。